当公司一直拖欠工资时，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径要回工资。与公司友好协商是首选，若协商无果可借助外部力量，劳动监察部门会依法处理，劳动仲裁具有法律效力，对仲裁结果不服还能向法院起诉。这些途径能保障劳动者的合法权益，让劳动者在公司拖欠工资时可依法维权。
一、公司一直拖欠工资应该怎么样才能要回
当公司一直拖欠工资时，劳动者可以通过以下合法途径来要回工资。
1、协商解决
劳动者可以尝试与公司进行友好协商。这是最直接、成本最低的方式。劳动者可以与公司的人力资源部门或管理层沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司给出明确的支付时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门如实反映情况。劳动监察部门会根据调查结果，依法责令公司支付拖欠的工资。
3、申请劳动仲裁
劳动仲裁是一种比较有效的解决方式。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
4、提起诉讼
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。
二、公司长期拖欠工资的解决办法有哪些
公司长期拖欠工资，劳动者可以采取以下多种解决办法。
1、工会介入
如果所在公司有工会组织，劳动者可以向工会反映情况，请求工会出面与公司协商解决。工会作为职工权益的代表，有责任和义务维护劳动者的合法权益。工会可以通过与公司管理层进行谈判、协商等方式，促使公司尽快支付拖欠的工资。
2、申请支付令
根据法律规定，劳动者可以向法院申请支付令。如果公司在规定的时间内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。申请支付令的程序相对简单、快捷，能够在一定程度上提高劳动者维权的效率。
3、舆论监督
在某些情况下，劳动者可以通过合法的舆论渠道，如向媒体曝光公司拖欠工资的行为，借助社会舆论的压力促使公司解决问题。但在进行舆论监督时，要注意方式方法，确保所反映的情况真实准确，避免侵犯公司的合法权益。
三、如何合法追讨公司拖欠的工资
要合法追讨公司拖欠的工资，需要遵循一定的法律程序和方法。
1、了解法律法规
劳动者要了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。只有熟悉法律规定，才能在维权过程中做到有理有据。例如，法律规定用人单位不得无故拖欠劳动者的工资，否则要承担相应的法律责任。
2、收集证据
证据是追讨工资的关键。劳动者要注意收集与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证等。这些证据能够证明劳动者与公司之间存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。
3、遵循法定程序
在追讨工资时，要严格按照法定程序进行。无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都要在法律规定的时间和范围内进行。例如，申请劳动仲裁的时效为一年，劳动者要在规定的时效内提出申请，否则可能会丧失胜诉权。
当公司一直拖欠工资时，劳动者有多种合法途径可以选择来追讨工资。在维权过程中，要注意收集证据、遵循法定程序。如果在追讨工资过程中遇到其他法律问题，比如公司以各种理由克扣工资怎么办、追讨工资过程中产生的费用由谁承担等，都可以在本站免费问律师，专业律师会为您解答法律问题。
