没有劳动合同情况下，若要追讨拖欠工资，需关注时效问题。劳动关系存续期间，追讨工资不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。若通过诉讼途径，适用三年诉讼时效，从知道或应当知道权利受侵害及义务人时起算。还涉及相关的举证责任、维权方式等问题，在维权过程中需注意合法合规收集证据，选择合适途径。
一、没有劳动合同拖欠工资多久算时效
在没有劳动合同的情况下，涉及拖欠工资的时效问题主要分为两种情况。劳动仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者与用人单位的劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1、劳动关系存续期间
在这种情况下，只要双方的劳动关系还存在，劳动者随时可以就用人单位拖欠工资的问题申请劳动仲裁，不受一年时效的限制。这是为了充分保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用时间来逃避支付工资的义务。例如，小李在某公司工作，公司一直未与其签订劳动合同，且长期拖欠工资，小李只要还在该公司工作，就可以在任意时间申请仲裁追讨工资。
2、劳动关系终止后
一旦劳动关系终止，劳动者就需要在终止之日起一年内申请仲裁。比如小张从某单位离职，离职时单位还拖欠他部分工资，那么小张就必须在离职之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能会因超过时效而丧失通过仲裁维权的权利。如果要通过诉讼途径解决，一般适用三年的诉讼时效，从知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
二、没有劳动合同拖欠工资时效的法律适用依据
法律适用依据主要来自相关的劳动法律法规。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》则对仲裁时效进行了详细规定，为劳动者维权提供了时间上的指引。
1、劳动法的基础规定
劳动法的规定确定了用人单位支付工资的基本义务和方式，是保障劳动者劳动报酬权的基础法律。它强调了工资支付的及时性和合法性，用人单位违反该规定拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的权益。
2、劳动争议调解仲裁法的时效规定
该法对仲裁时效的规定，既考虑了保障劳动者的权益，又兼顾了法律关系的稳定性。例如，规定劳动关系存续期间不受一年时效限制，是为了让劳动者在在职期间能够安心维权；而劳动关系终止后一年的时效规定，则促使劳动者及时行使权利，避免因时间过长导致证据灭失等问题。同时，诉讼时效的规定也与《民法典》等相关法律相衔接，为劳动者通过诉讼途径解决工资拖欠问题提供了法律依据。
三、没有劳动合同拖欠工资超过时效的补救措施
如果劳动者发现自己遇到没有劳动合同拖欠工资且超过了时效，也并非完全没有补救办法。
1、与用人单位协商
即使超过了时效，劳动者仍然可以尝试与用人单位进行协商。有时候用人单位可能出于自身信誉等考虑，愿意支付拖欠的工资。比如劳动者可以诚恳地向用人单位说明情况，表明自己的困难，争取用人单位的理解和支持。
2、寻求其他组织调解
可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。这些调解组织可以从中斡旋，促使双方达成和解协议。调解过程相对灵活，且有可能在不考虑时效的情况下解决问题。
3、证明时效中断或中止
如果能够证明存在仲裁时效中断或中止的情形，那么时效可能会重新计算或者暂停计算。例如，劳动者曾向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求权利救济等情况，都可能导致时效中断。在这种情况下，劳动者可以收集相关证据，向仲裁机构或法院说明情况，争取维护自己的权益。
综上所述，在没有劳动合同的情况下遇到拖欠工资问题，劳动者需要清楚时效的相关规定，在时效内及时采取维权措施。如果不小心超过了时效，也可以通过一些补救措施来尝试解决。劳动者在遇到诸如没有劳动合同下工资计算标准、如何证明劳动关系存在等相关问题时，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。
