拖欠工资补偿金怎么计算赔偿金额

拖欠工资补偿金的计算赔偿金额需依据不同情况而定。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金；若依据《劳动合同法》解除劳动合同，用人单位应按工作年限每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。还需考虑工资基数、工作年限等因素。

一、拖欠工资补偿金怎么计算赔偿金额

拖欠工资补偿金的计算赔偿金额要分不同情形。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而用人单位逾期不支付时，就需要按照应付金额的50% - 100%向劳动者加付赔偿金。

1、计算基数

这里的应付金额就是用人单位拖欠劳动者的工资数额。例如，用人单位拖欠劳动者工资5000元，若劳动行政部门责令其限期支付，而其逾期未支付，那么加付赔偿金的计算基数就是这5000元。

2、赔偿比例确定

具体的赔偿比例在50% - 100%之间，通常由劳动行政部门根据用人单位的违法情节等因素来确定。如果用人单位恶意拖欠，拒绝支付，可能会按照较高比例确定赔偿金；如果用人单位是因为资金周转暂时困难等非恶意原因拖欠，且在劳动行政部门责令后积极配合，可能会按照较低比例确定。

如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠工资加付赔偿金的具体计算方式

拖欠工资加付赔偿金的具体计算方式，关键在于确定应付金额和赔偿比例。首先要准确核算出用人单位拖欠劳动者的工资数额，这包括正常工作时间的工资、加班工资等所有应发而未发的工资。

1、确定应付金额

比如劳动者正常月工资为3000元，用人单位拖欠了2个月工资，那么应付金额就是3000×2 = 6000元。如果涉及加班工资，假设加班工资经核算为1000元，那么总的应付金额就是6000 + 1000 = 7000元。

2、确定赔偿比例

赔偿比例在50% - 100%之间。若劳动行政部门经调查，认为用人单位恶意拖欠，决定按80%的比例加付赔偿金，那么赔偿金就是7000×80% = 5600元。此时劳动者不仅可以拿到被拖欠的7000元工资，还能获得5600元的赔偿金。

3、计算结果

最终劳动者能拿到的金额就是拖欠工资和赔偿金之和，即7000 + 5600 = 12600元。

三、解除劳动合同因拖欠工资的经济补偿计算

当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算主要依据劳动者的工作年限和月平均工资。

1、工作年限计算

劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在该单位工作了3年，那么工作年限对应的补偿月数就是3个月。如果工作了3年零4个月，因为6个月以上不满一年的按一年计算，所以工作年限对应的补偿月数就是4个月。如果工作了3年零2个月，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，此时工作年限对应的补偿月数就是3.5个月。

2、月平均工资确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设劳动者在解除劳动合同前十二个月的工资分别为2500元、2600元、2700元等，将这十二个月工资相加，再除以12，就得到月平均工资。比如相加总和为30000元，那么月平均工资就是30000÷12 = 2500元。

3、经济补偿计算

结合工作年限和月平均工资就能算出经济补偿金额。如工作年限是3.5个月，月平均工资是2500元，那么经济补偿金额就是2500×3.5 = 8750元。

拖欠工资补偿金的计算在不同情况下有不同的方式和标准。在实际处理中，劳动者要准确计算自己应得的补偿金。相关问题还包括用人单位以各种理由拒绝支付补偿金怎么办、补偿金计算中月平均工资包含哪些项目等。如果您在这些法律问题上有疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答法律问题。