当劳务公司拖欠工资且未签订合同时，劳动者可通过多种途径解决。可与公司协商，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。还可通过工会组织协调或借助媒体舆论监督等方式维权。
一、劳务公司拖欠工资如何解决没有签合同
当遇到劳务公司拖欠工资且没有签订合同的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。尝试与劳务公司进行协商。直接与公司负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
1、收集证据
虽然没有签订合同，但可以收集其他能证明劳动关系和工资情况的证据。比如工资支付记录，包括银行转账记录、微信或支付宝的转账截图等；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也能作为有力的证据。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们会根据你提供的证据和情况，要求劳务公司支付拖欠的工资。
3、申请劳动仲裁
劳动仲裁是一种较为有效的解决方式。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交收集到的证据，要求劳务公司支付工资及相应的赔偿。仲裁结果具有法律效力，如果劳务公司不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
4、向法院起诉
对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼。通过法律途径，要求劳务公司支付拖欠的工资和其他相关费用。
二、没签合同劳务公司拖欠工资找哪个部门解决
在没签合同且劳务公司拖欠工资的情况下，有多个部门可以寻求帮助。劳动监察部门，它是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。
1、劳动监察部门
劳动者可以向劳动监察部门投诉劳务公司的违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查，一旦查实劳务公司存在拖欠工资的情况，会责令其限期支付。如果劳务公司逾期不支付，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。
2、劳动仲裁委员会
劳动仲裁委员会是处理劳动争议的机构。劳动者可以向其申请仲裁，要求劳务公司支付拖欠的工资。仲裁程序相对简便，且仲裁结果具有强制执行力。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据来支持自己的诉求。
3、人民法院
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。法院的判决具有最高的法律效力，能确保劳动者的合法权益得到保障。
三、没签合同劳务公司拖欠工资的赔偿标准
根据相关法律规定，没签合同劳务公司拖欠工资是需要承担一定赔偿责任的。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、双倍工资赔偿
这意味着如果劳务公司在规定时间内没有与劳动者签订合同，劳动者可以要求公司支付双倍工资。例如，劳动者每月工资为5000元，工作了3个月未签订合同，那么除了正常的工资外，还可以要求额外支付5000元的双倍工资赔偿。
2、经济补偿
如果劳务公司拖欠工资导致劳动者解除劳动关系，劳动者还可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、加付赔偿金
劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，当遇到劳务公司拖欠工资且没签合同的情况，劳动者有多种途径可以维护自己的权益，同时还能获得相应的赔偿。但在维权过程中，要注意收集和保留好相关证据。如果在维权过程中遇到其他问题，比如不知道如何收集证据、对赔偿标准有疑问等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你提供详细的解答和法律帮助。
