当用人单位拖欠工资两个月时，是否算赔偿金需依据具体情况判断。若经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍未支付，需加付赔偿金；若无此责令程序，则不一定算赔偿金。这涉及到《劳动合同法》等相关法律规定，也关乎劳动者维权途径及证据收集等方面，以下将详细阐述。
一、拖欠工资两个月应该算赔偿金吗
拖欠工资两个月是否算赔偿金，要分情况来看。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
1、需支付赔偿金的情况
如果劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资，而用人单位在限期内仍未支付，那么此时用人单位就需要向劳动者加付赔偿金。比如，劳动者小李被公司拖欠两个月工资，他向劳动行政部门反映后，劳动行政部门要求公司在15天内支付工资，公司到期未支付，这种情况下公司就需支付赔偿金。
2、不一定支付赔偿金的情况
若劳动者没有经过劳动行政部门责令支付这一程序，直接要求用人单位支付赔偿金，一般是不会得到支持的。也就是说，在没有劳动行政部门责令限期支付的前提下，仅以拖欠工资两个月为由要求赔偿金，通常难以实现。
二、拖欠工资两个月赔偿金的计算方式
当符合支付赔偿金的条件时，赔偿金的计算方式是有明确规定的。依据《劳动合同法》，赔偿金是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。
1、确定应付金额
应付金额就是用人单位拖欠劳动者的工资数额。例如，小张每月工资5000元，被拖欠两个月工资，那么应付金额就是10000元。
2、计算赔偿金范围
以应付金额为基础，按照百分之五十以上百分之一百以下的标准计算。还是以小张为例，他能获得的赔偿金最低为10000×50% = 5000元，最高为10000×100% = 10000元。具体的赔偿比例会由劳动行政部门根据用人单位的具体情况来确定。
3、实际操作中的考量
在实际中，劳动行政部门会综合考虑用人单位的过错程度、支付能力等因素来确定最终的赔偿比例。如果用人单位是因为资金周转困难等客观原因导致拖欠工资，且在劳动行政部门责令后积极配合支付工资，可能会适用较低的赔偿比例；反之，如果用人单位恶意拖欠工资，态度恶劣，可能会适用较高的赔偿比例。
三、劳动者如何维权索要拖欠工资及赔偿金
当劳动者遇到被拖欠工资两个月的情况，要合理合法地维权索要工资及赔偿金。
1、收集证据
劳动者要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据是维权的基础，能帮助劳动者在后续的维权过程中证明自己的主张。例如，小王在一家小公司工作，没有签订正式劳动合同，但他保留了每月的工资转账记录和工作时拍摄的照片等，这些都可以作为证明劳动关系和工资情况的证据。
2、与用人单位协商
劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。友好地沟通，了解拖欠工资的原因，要求用人单位尽快支付工资。有时候用人单位可能是因为一些临时的困难导致拖欠工资，通过协商可以达成双方都能接受的解决方案。
3、向劳动行政部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。这是索要赔偿金的前置程序，只有经过这一程序，用人单位逾期不支付工资时，劳动者才能要求赔偿金。
4、申请劳动仲裁或提起诉讼
若劳动行政部门处理后，用人单位仍不支付工资和赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，拖欠工资两个月是否算赔偿金有明确的法律规定和程序要求。劳动者在遇到此类问题时，要清楚自己的权益，通过合法途径维权。在实际生活中，还可能存在用人单位以各种理由拒绝支付赔偿金、赔偿金计算标准存在争议等相关问题。如果您在这些方面还有疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答法律问题。
