公司拖欠工资时，劳动者可自动离职，但需依据相关法律规定。我国法律未明确规定拖欠多久可自动离职，一般来说，只要公司存在无故拖欠工资的行为，劳动者就有权解除劳动合同。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。同时，若因公司拖欠工资离职，劳动者还可要求公司支付经济补偿。
一、公司拖欠工资多久可以自动离职了
在法律层面，并没有明确规定公司拖欠工资达到多长时间劳动者就可以自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，只要公司存在无故拖欠工资的情况，劳动者就有权提出解除劳动合同。
1、法律依据的理解
“未及时足额支付劳动报酬”强调的是“未及时”和“未足额”。“未及时”指的是未按照劳动合同约定的时间支付工资；“未足额”则是指支付的工资数额少于劳动合同约定或法律规定的数额。比如，劳动合同约定每月15日发工资，但公司到了20日仍未发放，且没有合理的理由，就属于未及时支付工资。
2、劳动者的权益保护
当公司拖欠工资时，劳动者可以以书面形式通知公司解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、离职程序的注意事项
劳动者在解除劳动合同时，要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明公司存在拖欠工资的行为。同时，要按照公司的规定办理离职手续，避免给自己带来不必要的麻烦。
二、公司拖欠工资自动离职有赔偿吗
公司拖欠工资导致劳动者自动离职，劳动者是可以获得赔偿的。这是基于法律对劳动者权益的保护。
1、经济补偿的依据
根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因为公司拖欠工资属于违法行为，劳动者因此解除劳动合同，公司应当承担相应的赔偿责任。
2、赔偿标准的确定
经济补偿的标准如前文所述，根据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作年限越长，获得的经济补偿就越多。例如，劳动者在公司工作了3年，那么公司就需要支付3个月工资的经济补偿。
3、赔偿的追讨方式
劳动者可以先与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
三、公司拖欠工资自动离职需要提前通知吗
一般情况下，劳动者因公司拖欠工资自动离职不需要提前通知公司。
1、法律规定的特殊情况
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是为了保护劳动者的合法权益，避免劳动者在公司违法行为的情况下还要继续履行提前通知的义务。
2、实际操作中的考虑
虽然法律赋予了劳动者立即解除劳动合同的权利，但在实际操作中，为了避免不必要的纠纷，劳动者可以选择以书面形式通知公司。这样可以明确表达自己解除劳动合同的意愿，同时也为后续可能的维权提供证据。
3、通知内容的要点
通知中应明确指出公司拖欠工资的事实，并说明根据法律规定解除劳动合同。同时，要保留好通知的送达凭证，如快递单号、签收记录等。
综上所述，公司拖欠工资时劳动者在权益保护方面有诸多法律依据和操作方法。无论是自动离职的条件、赔偿的获取还是离职通知的处理，都需要劳动者了解相关法律规定并合理运用。比如，公司拖欠工资后是否可以要求支付利息、劳动仲裁的具体流程是怎样的等都是相关问题。如果您在公司拖欠工资等劳动纠纷方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
