未足额支付劳动报酬是拖欠工资吗

未足额支付劳动报酬与拖欠工资有一定关联但并不完全等同。未足额支付劳动报酬指用人单位支付的工资未达到劳动合同约定或法定标准，可能是部分支付或未按规定计算；拖欠工资则强调支付时间上超过规定期限未支付工资。未足额支付可能是计算错误等原因，而拖欠工资更多是时间上的延迟。二者都会损害劳动者权益，劳动者都可通过合法途径维权。

一、未足额支付劳动报酬是拖欠工资吗

未足额支付劳动报酬并不完全等同于拖欠工资，但二者存在密切联系。从定义上来说，未足额支付劳动报酬是指用人单位向劳动者支付的工资数额没有达到劳动合同约定的标准或者低于法律规定的工资标准。而拖欠工资主要是指用人单位在支付工资的时间上超过了规定的期限，未按时发放工资。

1、产生原因不同

未足额支付劳动报酬可能是由于用人单位计算错误、对工资构成理解有误等原因造成的。例如，用人单位在计算加班工资时，没有按照法律规定的标准进行计算，导致劳动者的加班工资少发。而拖欠工资往往是因为用人单位资金周转困难、恶意拖欠等原因。比如，一些企业经营不善，资金链断裂，无法按时支付员工工资。

2、表现形式不同

未足额支付劳动报酬可能表现为部分支付工资，即用人单位支付了一部分工资，但未达到应支付的全额。而拖欠工资则表现为在工资支付日没有支付任何工资。

3、法律后果方面

无论是未足额支付劳动报酬还是拖欠工资，劳动者都有权要求用人单位支付相应的工资，并可以根据法律规定要求用人单位支付经济补偿等。

二、未足额支付劳动报酬的法律后果有哪些

用人单位未足额支付劳动报酬会带来一系列的法律后果。这不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了劳动法律法规。

1、劳动者有权解除劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、支付赔偿金

如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、承担刑事责任

在某些情况下，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，要承担相应的刑事责任。

三、如何维权未足额支付的劳动报酬

当劳动者遇到未足额支付劳动报酬的情况时，有多种途径可以维护自己的合法权益。

1、与用人单位协商

这是最直接的方式。劳动者可以与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，说明情况，要求用人单位足额支付劳动报酬。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。

2、向劳动监察部门投诉

劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位未足额支付劳动报酬的行为。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位限期改正。

3、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位未足额支付劳动报酬的事实。

4、提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位足额支付劳动报酬，并承担相应的法律责任。

未足额支付劳动报酬和拖欠工资虽有区别但都侵害了劳动者权益。劳动者在遇到这些问题时要积极维权。除此之外，还有诸如用人单位以实物代替工资是否合法、未签订劳动合同下未足额支付劳动报酬如何维权等相关问题。如果您在劳动报酬方面还有其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。