工伤鉴定赔偿金用人单位怎么赔偿

工伤鉴定后用人单位的赔偿需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果。一般来说，用人单位需承担停工留薪期工资、五级六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等赔偿。赔偿流程通常为确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿金额和方式。同时，赔偿标准和方式会因伤残等级不同而有差异。

一、工伤鉴定赔偿金用人单位怎么赔偿

工伤鉴定后，用人单位需按照相关法律法规进行赔偿。要明确赔偿项目。

1、停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、五级、六级伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3、一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿流程方面，用人单位应先确认与劳动者的劳动关系，然后在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。待工伤认定下来且伤情相对稳定后，申请劳动能力鉴定。最后根据劳动能力鉴定结果，按照上述赔偿项目和标准进行赔偿。

二、工伤鉴定后用人单位赔偿的具体流程是怎样的

工伤鉴定后用人单位赔偿有明确的流程。第一步是确认劳动关系。

1、确认劳动关系：如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，那么劳动关系很容易确认。但如果没有签订书面劳动合同，劳动者可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

2、申请工伤认定：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

3、劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4、赔偿协商与支付：根据劳动能力鉴定结果，用人单位与劳动者协商赔偿事宜。协商一致后，用人单位按照约定支付赔偿款项。如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

三、不同伤残等级下用人单位工伤鉴定赔偿金的赔偿标准

不同伤残等级下，用人单位的工伤鉴定赔偿金赔偿标准不同。

1、一级至四级伤残：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2、五级、六级伤残：一次性伤残补助金标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。如前文所述，难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、七级至十级伤残：一次性伤残补助金标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤鉴定赔偿金用人单位的赔偿涉及赔偿项目、流程和不同伤残等级的标准等多方面内容。比如，不同地区的一次性伤残就业补助金标准可能不同，赔偿流程中各环节的时间节点也很关键。如果劳动者和用人单位在工伤赔偿方面还有其他疑问，如赔偿金额计算有误、赔偿项目是否遗漏等问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您咨询解答法律问题。