员工外派期间工伤认定程序是怎样

员工外派期间工伤认定程序有其特定要求。一般需先确认是否符合工伤认定情形，然后由用人单位等主体在规定时间内提出申请，提交相关材料，接着社保行政部门受理并调查核实，最终作出认定决定。这一过程涉及多方面细节，如申请时间限制、材料准备等，对保障员工权益至关重要。

一、员工外派期间工伤认定程序是怎样

员工外派期间工伤认定程序如下：

1、确认是否符合工伤认定情形

依据《工伤保险条例》，员工外派期间，因工作原因受到事故伤害、患职业病等情况，可认定为工伤。比如外派员工在执行工作任务时遭遇交通事故受伤，就符合工伤认定情形。

2、提出申请

用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、提交材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

4、受理与调查核实

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。受理后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。

5、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

二、员工外派期间工伤认定申请材料有哪些

员工外派期间工伤认定申请需要准备一系列材料，确保认定程序顺利进行。

1、基本材料

工伤认定申请表是必不可少的，它需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。还需提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明员工与用人单位之间的雇佣关系。

2、医疗材料

医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书是证明员工受伤或患病情况的重要依据。这些材料能准确反映员工的受伤程度和病情，对于认定工伤至关重要。

3、其他材料

如果是因交通事故导致的工伤，还需提供交警部门出具的交通事故责任认定书等相关材料。若有证人证言，也可以一并提交，证人应提供其身份证明以及能证明事故发生情况的书面证言。

三、员工外派期间工伤认定时间限制是怎样

员工外派期间工伤认定有明确的时间限制，这对于保障员工权益和规范认定程序非常关键。

1、用人单位申请时间

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定督促用人单位及时履行义务，保障员工能及时获得工伤认定和相应待遇。若用人单位未在30日内申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2、员工或其近亲属、工会组织申请时间

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这为员工在用人单位未履行义务时提供了救济途径，但员工也需注意在1年内及时申请，避免错过时间。

3、认定决定作出时间

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。这确保了工伤认定的效率，使员工能尽快知晓认定结果。

综上所述，员工外派期间工伤认定涉及程序、申请材料和时间限制等多方面内容。了解这些知识，能帮助员工和用人单位更好地处理工伤认定事宜。比如员工外派期间工伤赔偿标准是怎样的，不同地区的工伤认定政策有何差异等问题，若你还有其他法律疑问，可在本站免费问律师，获取专业的法律解答。