自己交的社保工伤怎么赔偿

自己交社保通常只能缴纳养老保险、医疗保险等，无法缴纳工伤保险，所以不存在“自己交的社保工伤赔偿”情况。因为工伤保险需由用人单位缴纳。若员工在工作中受伤，应由单位承担相应责任，通过单位缴纳的工伤保险进行赔偿。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，员工仍可要求单位按照工伤保险待遇标准进行赔偿。

一、自己交的社保工伤怎么赔偿

自己缴纳的社保一般是灵活就业人员社保，这种社保通常只涵盖养老保险和医疗保险，并不包含工伤保险。因此，单纯自己交社保的情况下，是不能通过社保获得工伤赔偿的。

1、工伤保险的性质

工伤保险是由用人单位按照国家规定为本单位职工缴纳的一种社会保险。其目的是在职工遭受工伤事故或患职业病时，为职工及其家属提供医疗救治、经济补偿和职业康复等保障。

2、工伤赔偿途径

如果是在单位工作中受伤，单位应该为员工缴纳了工伤保险。此时，员工发生工伤后，应及时向单位报告，单位会在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，员工可以享受一系列工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

3、单位未缴纳工伤保险的情况

若单位没有为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，依然可以要求单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。单位需承担相应的赔偿责任。

二、自己交社保能否补缴工伤保险

自己交社保时不能补缴工伤保险。工伤保险是一种强制要求用人单位为职工缴纳的社会保险，个人无法自行缴纳和补缴。

1、政策规定

根据相关法律法规，工伤保险的缴费主体是用人单位，个人不具备缴纳工伤保险的资格。所以，即使个人意识到需要工伤保险，也不能通过补缴的方式来获得工伤保险保障。

2、用人单位的责任

用人单位有义务按时、足额为职工缴纳工伤保险费。如果用人单位未履行该义务，导致职工在发生工伤时无法享受工伤保险待遇，用人单位将承担赔偿责任。

3、其他保障措施

对于灵活就业人员，虽然不能缴纳工伤保险，但可以考虑购买商业保险来增加自身在工作过程中的风险保障，如意外险等。

三、没有工伤保险工伤如何维权

如果没有工伤保险，员工发生工伤后仍然有途径来维护自己的合法权益。

1、确认劳动关系

首先要确定与用人单位存在劳动关系。可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。如果没有劳动合同，也可以通过其他能够证明劳动关系的材料来认定。

2、申请工伤认定

在确定劳动关系后，员工或其近亲属可以在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查情况进行认定。

3、要求单位赔偿

经认定为工伤后，员工可以要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。如果单位拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，自己交社保无法获得工伤赔偿，工伤保险由用人单位缴纳。对于灵活就业人员要考虑其他保障方式。若发生工伤没有工伤保险，要通过合法途径维权。在实际生活中，可能还会遇到工伤认定不通过怎么办、赔偿金额有争议如何解决等问题。如果您有相关法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。