在未签订合同的情况下遭遇工伤，劳动者仍可获得赔偿。首先要证明劳动关系，如工资支付记录、工作证等。之后申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和标准，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。即便没签合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。
一、没有签合同的工伤如何赔偿
即使没有签订劳动合同，劳动者遭遇工伤也能获得相应赔偿。最重要的是要证明劳动关系的存在。这可以通过多种方式来实现，比如工资支付记录，包括银行转账记录、工资条等，这些能够清晰地显示用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况；工作证、考勤记录等也能作为证明，工作证是劳动者在单位工作的身份标识，考勤记录则反映了劳动者的工作出勤情况。
1、申请工伤认定
在确定劳动关系后，要及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
2、劳动能力鉴定
被认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由专门的鉴定机构进行，根据劳动者的伤残情况评定相应的等级。
3、确定赔偿项目和标准
赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按照实际发生的费用进行赔偿；停工留薪期工资是指劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位按照原工资福利待遇支付的工资；伤残津贴则根据伤残等级确定具体的发放标准。
二、未签合同工伤赔偿的申请流程
对于未签合同的工伤赔偿申请，有一套明确的流程。第一步还是要收集证明劳动关系的证据，这是整个申请流程的基础。只有证明了劳动关系，后续的工伤认定等步骤才能顺利进行。
1、提出工伤认定申请
在收集好证据后，要在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；如果用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
2、等待工伤认定结果
劳动保障行政部门受理申请后，会进行调查核实。这个过程可能需要一定的时间，在此期间，劳动者要积极配合调查，提供必要的信息和材料。如果对工伤认定结果不服，还可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
3、进行劳动能力鉴定和赔偿协商
工伤认定结果出来后，若被认定为工伤，就可以进行劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、没有劳动合同工伤赔偿的证据收集
没有劳动合同的情况下，证据收集至关重要。如前面提到的工资支付凭证，它是证明劳动关系和劳动报酬的重要依据。同事的证言也很有价值，同事可以证明劳动者在单位的工作情况、受伤经过等。
1、工作相关文件
劳动者在工作过程中形成的一些文件，如工作任务单、业务合同等，也能作为证明劳动关系的证据。这些文件上通常会有劳动者的签名以及与用人单位业务相关的内容，能够反映劳动者为用人单位提供劳动的事实。
2、其他证据
还有一些其他的证据也可以收集，比如用人单位为劳动者购买的商业保险记录，这也能间接证明劳动关系的存在。劳动者与用人单位负责人的沟通记录，包括短信、微信等聊天记录，也可以作为证据使用。
没有签订合同的工伤赔偿虽然在程序上可能会相对复杂一些，但劳动者的合法权益依然受到法律的保护。无论是赔偿的申请流程还是证据收集，都有相应的法律规定和方法。在实际操作过程中，劳动者可能还会遇到各种问题，比如工伤认定不通过、赔偿金额协商不一致等。如果您在这些方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，专业律师会为您解答法律问题。
