工伤期间公司一般不能辞退员工。根据相关法律规定，职工因工伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障工伤员工在治疗和康复期间的合法权益。但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司则有权解除劳动合同。工伤期间公司辞退员工的情况较为复杂，需依据具体法律规定和实际情况判断。
一、工伤期间公司能辞退员工么
一般情况下，工伤期间公司不能辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工伤在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是因为工伤员工在受伤后需要时间进行治疗和康复，在此期间他们处于相对弱势的地位，法律给予了他们一定的保护。
1、法律保护的依据
法律之所以这样规定，是为了保障工伤员工的基本权益，使其能够安心治疗，不用担心失去工作和收入来源。例如，员工在工作中因意外受伤导致骨折，需要几个月的时间来恢复，在这段时间内公司不能随意将其辞退。
2、特殊情况
如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司是可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的。比如，员工在工伤期间无故旷工、违反安全操作规程导致再次发生事故等。
二、工伤医疗期内公司违法辞退员工的后果
如果公司在工伤医疗期内违法辞退员工，需要承担相应的法律后果。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、经济赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法辞退他需要支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
2、恢复劳动关系
除了支付赔偿金外，员工还可以要求恢复劳动关系。如果员工选择恢复劳动关系，公司应当继续履行与员工的劳动合同，并按照原工资待遇支付员工在违法辞退期间的工资。
三、工伤员工如何维护自己的权益
当工伤员工遇到公司违法辞退的情况时，要积极维护自己的合法权益。
1、收集证据
员工要收集能够证明自己工伤事实、医疗期以及公司辞退行为的相关证据，如工伤认定决定书、医院的诊断证明、劳动合同、辞退通知等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
2、与公司协商
员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录。
3、申请劳动仲裁
如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工可以在仲裁中主张自己的合法权益。
4、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，工伤期间公司辞退员工的问题需要根据具体情况来判断。员工在工伤期间享有法律赋予的保护，但如果存在过错也可能面临被辞退的风险。在实际生活中，还可能存在工伤认定不明确、公司以各种理由变相辞退员工等相关问题。如果您在工伤期间遇到了公司辞退等法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
