当劳动合同到期双方忘记续签时，应及时协商续签事宜。若超过一个月未续签，劳动者可要求支付双倍工资；若超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。双方需明确各自权利义务，保障自身合法权益。
一、劳动合同到期双方忘记续签咋办
当劳动合同到期双方都忘记续签时，首先不必惊慌，应及时采取补救措施。
1、及时协商续签
一旦发现劳动合同到期未续签，用人单位和劳动者应尽快进行沟通协商。双方可以就合同的期限、工作内容、劳动报酬等条款进行重新确认和协商。如果双方达成一致意见，应立即签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
2、未及时续签的法律后果
根据《劳动合同法》规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果劳动合同到期后超过一个月用人单位仍未与劳动者续签，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
3、视为无固定期限劳动合同
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不能随意解除劳动合同，否则将面临更高的赔偿责任。
二、劳动合同到期忘记续签有哪些赔偿
劳动合同到期忘记续签可能涉及到赔偿问题。
1、双倍工资赔偿
如前文所述，用人单位自劳动合同到期超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。这里的双倍工资是从劳动合同到期后的第二个月开始计算，直到双方签订新的劳动合同或者视为已订立无固定期限劳动合同为止。
2、经济补偿
如果是用人单位提出不续签劳动合同，除了可能要支付双倍工资外，还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、违法解除赔偿
如果用人单位在未续签劳动合同的情况下，违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
三、如何避免劳动合同到期忘记续签
为了避免劳动合同到期忘记续签带来的一系列问题，用人单位和劳动者可以采取以下措施。
1、建立提醒机制
用人单位可以建立完善的人力资源管理系统，设置劳动合同到期提醒功能。在劳动合同到期前一定时间，系统自动提醒相关负责人与劳动者进行续签事宜的沟通。劳动者也可以自行设置提醒，关注自己劳动合同的到期时间。
2、提前协商续签
用人单位可以在劳动合同到期前一个月左右，主动与劳动者进行沟通，了解劳动者的续签意愿。如果双方都有续签意向，应尽快协商合同条款并签订新的劳动合同。
3、规范续签流程
用人单位应制定详细的劳动合同续签流程，明确各个环节的责任人和时间节点。从提醒、协商、起草合同到签订合同，每个步骤都要严格按照流程执行，确保续签工作的顺利进行。
综上所述，劳动合同到期双方忘记续签时，应及时处理以避免法律风险。无论是赔偿问题还是避免忘记续签的方法，都需要用人单位和劳动者共同关注。比如劳动合同续签的具体流程是怎样的、续签合同的条款有哪些注意事项等问题可能大家也比较关心。如果您在劳动合同续签方面还有其他法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
