合同到期自动离职可以领取补偿金吗

合同到期自动离职是否能领取补偿金需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职，无经济补偿；若用人单位降低条件续订被拒或不续订，劳动者可获经济补偿。经济补偿按工作年限等因素计算。还涉及合同到期自动离职补偿金的计算方式及领取条件等相关问题。

一、合同到期自动离职可以领取补偿金吗

合同到期自动离职是否可以领取补偿金，需要分情况来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同终止。

1、用人单位方面

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，当用人单位主动提出不续签合同，或者是降低原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作环境等）续签合同，而劳动者不同意续签导致合同到期自动离职的，劳动者可以领取补偿金。

2、劳动者方面

若用人单位已经按照原合同约定或者提高标准提出续签，是劳动者自己不愿意续签而自动离职的，这种情况下是没有经济补偿金的。例如，用人单位提出以相同的工资待遇和工作岗位续签合同，劳动者拒绝，那么就无法获得补偿金。

二、合同到期自动离职补偿金的计算方式

当劳动者符合领取合同到期自动离职补偿金的条件时，补偿金的计算是有明确规定的。

1、计算依据

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、工资标准

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为20000元，高于三倍的15000元，那么计算补偿金时按照15000元为标准。

三、合同到期自动离职领取补偿金的条件

要顺利领取合同到期自动离职的补偿金，需要满足一定条件。

1、劳动关系终止原因

必须是因为劳动合同到期而终止劳动关系。如果是因为其他原因，如劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同等情况，即使合同到期也不能领取补偿金。

2、用人单位责任

如前面所述，要证明是用人单位方面存在不续签或者降低条件续签的情况。劳动者需要保留相关证据，比如用人单位发出的续签通知等，以证明自己符合领取补偿金的条件。

综上所述，合同到期自动离职能否领取补偿金、补偿金如何计算以及领取的条件等都有明确的法律规定。在实际生活中，可能还会遇到用人单位不支付补偿金、补偿金计算错误等问题。如果您在这方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。