当老板拖欠工资且没有证据时，劳动者可通过多种方式收集证据来维护自身权益。可先与老板协商，在协商过程中固定证据；也可收集能证明劳动关系和工资情况的间接证据，如考勤记录、同事证言等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
一、老板拖欠工资没有什么证据怎么办
当遇到老板拖欠工资且没有证据的情况，劳动者不必过于焦虑，可采取以下办法。尝试与老板进行协商沟通。在协商时，注意做好记录，可通过录音等方式，让老板明确承认拖欠工资的事实以及具体金额等信息，这能成为后续的重要证据。收集间接证据。
1、工作相关材料
虽然没有直接证据，但可以收集与工作相关的材料，比如考勤记录，它能证明你在该单位的工作时间；工作证、工作服等能证明你与单位存在劳动关系。
2、同事证言
如果有同事也遭遇了类似情况，可请他们提供证言，证明老板拖欠工资这一事实。
3、工资支付记录
查看自己的银行流水，看是否有老板支付工资的记录，即使不是足额支付，也能作为部分证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据等情况进行裁决。
二、老板拖欠工资没有证据如何收集证据
收集证据是解决老板拖欠工资问题的关键。可以从以下几个方面入手。第一，利用现代通讯工具。给老板发送短信或者微信，询问工资何时发放，老板的回复可以作为证据。在短信或微信中，要明确提及工作内容、工作时间以及工资情况。
1、劳动成果证据
整理自己在工作期间完成的项目成果、文件等，这些能证明你为公司付出了劳动，进而间接证明存在工资支付关系。
2、会议记录
如果有关于工资的会议，查看是否有会议记录，上面可能会有老板关于工资的承诺等内容。向劳动监察部门投诉时，他们在调查过程中获取的证据，劳动者也可以合理使用。
3、劳动监察介入
劳动监察部门有权力要求用人单位提供工资支付记录等相关材料，若用人单位拒绝提供，可能会承担不利后果。
三、没有证据老板拖欠工资能维权成功吗
没有证据并不意味着不能维权成功，但会增加维权的难度。不过，通过合理的方式还是有很大机会维权成功的。一方面，劳动法律法规倾向于保护劳动者的合法权益。劳动监察部门和仲裁机构在处理案件时，会综合考虑各种因素。
1、调查核实
即使劳动者没有充分证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查，要求用人单位提供工资支付凭证等材料。如果用人单位无法提供合理的证据证明已经支付工资，可能会被认定为拖欠工资。
2、证据推定
在一些情况下，仲裁机构会根据实际情况进行证据推定。比如，劳动者能证明与用人单位存在劳动关系，且提供了一定的工作成果等间接证据，而用人单位无法反驳，仲裁机构可能会支持劳动者的诉求。
3、多方配合
如果有同事等多方配合，提供相关的证言等，也会增加维权成功的几率。但为了更顺利地维权，劳动者还是应尽量收集证据。
综上所述，当老板拖欠工资没有证据时，劳动者可通过多种途径收集证据来维护自身权益。在维权过程中，可能还会遇到用人单位否认劳动关系、证据被销毁等问题。如果您在维权过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
