当公司老板拖欠工资时，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径来讨要工资。以下将详细介绍这些方法及相关要点。
一、公司老板拖欠工资怎么讨要工资
当遇到公司老板拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下办法来讨要工资。
1、协商解决
首先可以尝试与老板直接沟通协商，明确表达自己的诉求，了解拖欠工资的原因。有些时候可能是公司资金周转暂时出现问题，通过友好协商达成一致的解决方案，比如确定具体的支付时间。这种方式简单直接，能避免矛盾激化。
2、劳动监察投诉
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，一旦查实老板拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁程序相对正规，仲裁结果具有法律效力。如果老板不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
4、向法院起诉
对仲裁结果不满意或者老板拒不执行仲裁裁决的，劳动者可以向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求老板支付拖欠的工资及相应的赔偿。
二、公司老板恶意拖欠工资怎么讨要工资
当老板恶意拖欠工资时，劳动者要采取更有力的措施来讨要工资。
1、收集有力证据
除了常规的劳动合同、工资条等证据外，还要收集能证明老板恶意拖欠的证据，比如老板拒绝沟通的聊天记录、明确表示不支付工资的录音等。这些证据能在后续的维权过程中起到关键作用。
2、借助媒体和舆论压力
可以通过合法的途径向媒体反映情况，借助舆论的力量促使老板支付工资。但要注意言论的真实性和合法性，避免给自己带来不必要的法律风险。
3、寻求工会帮助
如果所在单位有工会组织，可以向工会寻求帮助。工会会代表劳动者与老板进行协商谈判，维护劳动者的合法权益。工会具有一定的组织和协调能力，能为劳动者提供更专业的支持。
4、联合其他劳动者
如果有其他同事也遭遇了恶意拖欠工资的情况，可以联合起来共同维权。人多力量大，不仅能增加与老板谈判的筹码，也能引起相关部门的重视。
三、公司老板拖欠工资且无劳动合同怎么讨要工资
即使没有劳动合同，劳动者依然可以讨要被拖欠的工资。
1、确定劳动关系
虽然没有劳动合同，但可以通过其他证据来证明与公司存在劳动关系，如工作证、工作服、同事的证人证言、工作群聊天记录、业务往来文件等。这些证据能帮助确定劳动关系的存在。
2、申请劳动仲裁或起诉
凭借上述证据向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院起诉。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者不仅可以讨要拖欠的工资，还有可能获得额外的赔偿。
3、寻求法律援助
没有劳动合同可能会增加维权的难度，此时可以寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的律师服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
4、投诉举报
向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位进行调查，核实情况后会依法处理。他们有权要求用人单位提供相关证据，以确定工资支付情况。
无论是正常拖欠、恶意拖欠还是没有劳动合同的情况下拖欠工资，劳动者都有多种合法途径来讨要工资。在维权过程中要注意收集和保存证据，合理运用法律武器。如果在这个过程中遇到更复杂的法律问题，比如不清楚具体的维权流程、证据不足等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。
