公司未给员工交社保且辞退员工，员工可获得多方面赔偿。未交社保方面，公司需补缴费用并承担滞纳金等；辞退员工若属违法解除，要支付赔偿金，合法解除但无合理理由需支付经济补偿。具体赔偿情况依实际情形和法律规定判定。
一、公司没有给交社保，辞退员工有什么赔偿
当公司没有给员工缴纳社保并且辞退员工时，员工可以获得多方面的赔偿。在社保方面，根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，公司需要为员工补缴在职期间的社保费用，并承担相应的滞纳金。
1、关于辞退赔偿
如果公司辞退员工属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、合法解除但需支付经济补偿的情况
若公司是合法解除劳动合同，但没有合理的理由，也需要支付经济补偿。例如，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
二、公司未交社保辞退员工的赔偿计算方式
公司未交社保辞退员工的赔偿计算涉及社保补缴和辞退赔偿两部分。社保补缴的费用计算，需要根据员工的工资基数、当地社保缴费比例以及欠缴的时长来确定。一般来说，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不同险种的缴费比例不同。
1、社保补缴费用计算
以养老保险为例，假设员工月工资为5000元，当地养老保险单位缴费比例为16%，欠缴时长为12个月，那么养老保险补缴费用为5000×16%×12 = 9600元。其他险种以此类推，将各险种的补缴费用相加，就是总的社保补缴费用。
2、辞退赔偿计算
对于辞退赔偿，如果是违法解除劳动合同，按照前面提到的经济补偿标准的二倍计算。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。如果是合法解除但需支付经济补偿的情况，就按照经济补偿标准计算。
三、员工如何维权争取未交社保辞退赔偿
当员工遇到公司未交社保且被辞退的情况时，要积极维权争取应得的赔偿。员工可以与公司进行协商。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，要求公司补缴社保并支付相应的辞退赔偿。同时，员工要收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作的时长和工资情况。
1、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在未交社保和违法辞退等违法行为，会责令用人单位改正，并依法进行处罚。员工在投诉时要提供详细的证据和信息，以便劳动监察部门更好地开展工作。
2、申请劳动仲裁
员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司未给员工交社保并辞退员工的情况，员工在社保补缴和辞退赔偿方面有明确的法律依据来维护自身权益。在实际操作中，赔偿的具体金额和维权的方式会因各种因素而有所不同。比如，不同地区的社保政策和劳动法规可能存在差异，公司辞退员工的具体理由和证据也会影响赔偿的判定。如果您在这方面还有其他疑问，比如社保补缴的具体流程、仲裁和诉讼的具体程序等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。
