怀孕被辞退社保赔偿计算需综合多方面因素。一般要确定社保断缴时长，以正常缴费基数算出应缴纳费用，还可能涉及生育津贴损失赔偿。企业违法辞退需承担相应责任，保障女职工合法权益。
一、怀孕被辞退社保赔偿怎么计算
怀孕被辞退后社保赔偿的计算是一个较为复杂的过程。要明确企业辞退怀孕女职工属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
1、确定社保断缴时长
从被辞退之日起到找到新工作续交社保或者自己缴纳社保之前的这段时间，就是社保断缴的时长。例如，女职工在怀孕 5 个月时被辞退，到怀孕 7 个月时才重新缴纳社保，那么社保断缴时长就是 2 个月。
2、计算应缴纳的社保费用
按照正常情况下该女职工的社保缴费基数，计算出断缴期间企业和个人应缴纳的社保费用总和。假设该女职工月工资为 5000 元，社保缴费基数也为 5000 元，社保总缴费比例为 30%（企业承担 20%，个人承担 10%），断缴 2 个月，那么应缴纳的社保费用就是 5000×30%×2 = 3000 元。
3、生育津贴损失赔偿
如果因为社保断缴导致女职工无法正常享受生育津贴，企业还需要赔偿这部分损失。生育津贴一般按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
二、怀孕被辞退社保赔偿计算方法有哪些
怀孕被辞退社保赔偿计算方法有多种，不同情况适用不同方法。
1、按实际损失计算
如上述所说，根据社保断缴时长和正常缴费基数计算出应缴纳的社保费用，这是最直接的计算方法。这种方法适用于女职工能够明确计算出社保断缴期间损失的情况。
2、按生育津贴标准计算
以女职工本应享受的生育津贴作为赔偿依据。生育津贴的计算与所在单位上年度职工月平均工资和产假天数有关。例如，所在单位上年度职工月平均工资为 6000 元，产假天数为 98 天，那么生育津贴就是 6000÷30×98 = 19600 元。如果因为企业辞退导致无法享受生育津贴，企业就需要赔偿这部分金额。
3、综合计算
结合社保断缴费用和生育津贴损失等多方面因素进行综合计算。这种方法更全面地考虑了女职工的权益损失，在实际维权中较为常用。
三、怀孕被辞退社保赔偿计算的法律依据是什么
怀孕被辞退社保赔偿计算有明确的法律依据。
1、《劳动合同法》
该法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《社会保险法》
该法规定用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。企业辞退怀孕女职工导致社保断缴，违反了《社会保险法》的相关规定。
3、《女职工劳动保护特别规定》
该规定第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，怀孕被辞退社保赔偿计算涉及多个方面，包括社保断缴费用、生育津贴损失等。相关法律为女职工维权提供了有力保障。如果女职工遇到怀孕被辞退的情况，对于社保赔偿计算还有其他疑问，或者不清楚如何维权等相关问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。
