患病请假遭辞退一般不符合法律规定。劳动者依法享有医疗期，在此期间用人单位不能随意解除劳动合同。若用人单位违法辞退，劳动者可通过合法途径维护自身权益。但如果劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，单位辞退则可能合法。
一、患病请假遭辞退符合法律规定吗
一般情况下，患病请假遭辞退不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
1、医疗期的保护
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期的长短根据劳动者的工作年限等因素确定，例如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。
2、违法辞退的后果
如果用人单位在劳动者医疗期内违法辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、合法辞退的情形
但如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，即使在患病请假期间，用人单位也可以解除劳动合同。不过，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者存在严重违纪等行为。
二、患病请假遭辞退如何维权
当劳动者患病请假遭辞退时，可以通过以下途径维权。
1、与用人单位协商
劳动者可以先与用人单位进行沟通，说明自己的情况和依据法律应享有的权益，要求用人单位纠正错误的辞退决定。通过协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维护与用人单位的关系。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正。
3、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时效内提出，并准备好相关的证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
4、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要进一步提供证据，维护自己的合法权益。
三、用人单位在员工患病请假时的合法处理方式
用人单位在员工患病请假时，应采取合法合理的处理方式。
1、核实请假情况
用人单位可以要求员工提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关材料，以核实员工患病请假的真实性和合理性。
2、保障员工医疗期权益
根据员工的工作年限等确定其医疗期，并在医疗期内按照法律规定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
3、沟通与关怀
与员工进行积极的沟通，了解员工的病情和康复情况，表达对员工的关怀。同时，也可以与员工协商在其康复后如何安排工作。
4、期满后的处理
医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿。
综上所述，患病请假遭辞退一般不符合法律规定，但存在特殊情况。劳动者在遇到此类问题时要懂得依法维权，用人单位也应依法处理员工患病请假事宜。如果大家还有关于劳动合同解除、医疗期权益等相关法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
