当劳动合同出现争议时，劳动者和用人单位可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。协商是基础，调解可借助第三方，仲裁有法定程序，诉讼是最终手段。每种方式有其特点和适用情况。
一、劳动合同出现争议该如何解决
当劳动合同出现争议时，有多种途径可以解决。协商，这是最基本的方式。双方当事人可以自行就争议问题进行沟通和协商，尝试达成一致的解决方案。这种方式具有灵活性和自主性，能节省时间和成本。
1、调解
如果协商不成，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解的优势在于有第三方介入，能更客观地分析问题，促进双方达成和解协议。调解协议具有一定的约束力，但不具有强制执行力。
2、仲裁
若调解也无法解决争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种法定的纠纷解决程序，具有准司法性质。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。申请仲裁需要在规定的时效内进行，一般为一年。
3、诉讼
对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院的判决具有最高的权威性和强制执行力。但诉讼程序相对复杂，耗时较长，需要耗费一定的精力和费用。
二、劳动合同争议协商解决的技巧有哪些
在劳动合同争议协商解决过程中，掌握一定的技巧能提高协商的成功率。首先要保持冷静和理智，避免情绪化的表达和行为。情绪化只会让矛盾更加激化，不利于问题的解决。
1、明确诉求和底线
在协商前，双方都应该明确自己的诉求和底线。诉求要合理合法，底线要清晰明确。这样在协商过程中才能有针对性地进行沟通，避免盲目让步或提出不合理的要求。
2、倾听对方意见
认真倾听对方的意见和想法，理解对方的立场和需求。这不仅能体现出尊重，还能更好地找到双方的利益平衡点。在倾听的过程中，可以适时地提出问题，进一步了解对方的观点。
3、寻找共同利益点
努力寻找双方的共同利益点，以此为基础来探讨解决方案。例如，双方都希望维持良好的合作关系，或者都希望避免不必要的法律纠纷等。从共同利益点出发，更容易达成共识。
三、劳动合同争议仲裁的流程是怎样的
劳动合同争议仲裁有一套法定的流程。申请，当事人应当在规定的时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
1、受理
仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内进行审查。如果认为符合受理条件，会通知申请人；不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
2、组成仲裁庭
仲裁委员会受理仲裁申请后，会组成仲裁庭。仲裁庭一般由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
3、开庭审理
仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。开庭审理时，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据查明的事实进行调解，调解不成的，会及时作出裁决。
劳动合同出现争议时，劳动者和用人单位有多种解决途径可供选择。在不同的解决方式中，也有各自需要注意的要点和技巧。比如劳动合同争议协商的技巧是否适用于所有类型的争议、劳动争议仲裁流程中证据的收集和提交有哪些要求等。如果您在劳动合同争议方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
