当公司非法解除劳动合同且不赔偿时，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来维护自身权益。同时，劳动者要注意收集相关证据，以证明劳动关系和公司的违法行为。
一、公司非法解除劳动合同不赔偿怎么办
当公司非法解除劳动合同且拒不赔偿时，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
1、协商解决
劳动者可以尝试与公司进行沟通协商。明确指出公司解除劳动合同的行为属于非法，并依据《劳动合同法》等相关法律规定，向公司提出合理的赔偿要求。在协商过程中，要保持冷静和理性，通过友好的方式表达自己的诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
2、投诉举报
如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以向其提供公司非法解除劳动合同的相关证据，劳动行政部门会根据具体情况进行调查处理，责令公司改正违法行为，并可能对公司进行相应的处罚。
3、申请劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司非法解除劳动合同的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
4、提起诉讼
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要进一步提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出公正的判决。
二、公司非法解除劳动合同不赔偿找哪个部门解决
当遇到公司非法解除劳动合同不赔偿的情况时，可找以下部门解决。
1、劳动监察大队
劳动监察大队是劳动行政部门的执法机构，负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动者可以向劳动监察大队投诉公司非法解除劳动合同不赔偿的问题。劳动监察大队会对投诉进行调查核实，如果发现公司存在违法行为，会依法责令公司改正，并要求公司支付相应的赔偿。
2、劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构。劳动者可以向其申请仲裁，要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金。仲裁程序相对简便、快捷，能够及时解决劳动争议。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
3、人民法院
如果劳动者对劳动仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出的判决具有强制执行力。劳动者可以通过法院的判决，要求公司支付赔偿金。
三、公司非法解除劳动合同不赔偿需要收集哪些证据
为了在维权过程中获得有利的结果，劳动者需要收集以下证据。
1、证明劳动关系的证据
包括劳动合同、工资支付凭证或记录（如银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据可以证明劳动者与公司之间存在劳动关系，是维权的基础。
2、证明公司非法解除劳动合同的证据
如公司出具的解除劳动合同通知书、电子邮件、短信等。这些证据可以证明公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，属于非法解除。
3、证明自身损失的证据
例如因公司非法解除劳动合同导致的工资损失、经济损失等相关证据。如工资条、失业证明等，以便在要求赔偿时能够提供具体的损失金额依据。
当公司非法解除劳动合同且不赔偿时，劳动者可以通过与公司协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集和保存相关证据。如果在处理这类问题时还有其他疑问，比如赔偿金额的具体计算方式、维权的时间限制等，都可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
