劳务派遣合同违约怎么追究违约责任

当劳务派遣合同出现违约情况时，要依据合同约定和相关法律规定追究违约责任。首先需明确违约情形，接着收集证据，根据不同违约主体（派遣单位、用工单位或劳动者）采取不同的追究方式，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决纠纷，以保障自身合法权益。

一、劳务派遣合同违约怎么追究违约责任

当劳务派遣合同出现违约情形时，追究违约责任需遵循一定步骤和方法。

1、明确违约情形

要查看合同中具体约定的违约条款，明确是哪一方违约以及违约的具体行为。例如，派遣单位未按照约定派遣合适的劳动者，用工单位未按时支付派遣费用等。

2、收集证据

证据是追究违约责任的关键。可以收集合同文本、双方的沟通记录、考勤记录、费用支付凭证等，以证明对方存在违约行为以及给自己造成的损失。

3、确定责任承担方式

根据合同约定和法律规定，确定违约方应承担的责任方式，如继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金等。如果合同中有明确的违约金条款，可按照约定要求违约方支付违约金。

4、选择解决途径

可以先与违约方进行协商，尝试达成和解。若协商不成，可以寻求第三方调解机构进行调解。还可以根据合同中的仲裁条款申请仲裁，或者向有管辖权的人民法院提起诉讼。

二、劳务派遣单位违约如何追究责任

当劳务派遣单位违约时，用工单位和劳动者可采取以下方式追究其责任。

1、针对用工单位

如果派遣单位没有按照合同约定派遣符合要求的劳动者，用工单位可以要求派遣单位继续履行合同，重新派遣合适的人员。若因派遣单位的违约行为导致用工单位遭受损失，如生产停滞、额外招聘费用等，用工单位有权要求派遣单位赔偿这些损失。若合同中有违约金约定，用工单位可主张派遣单位支付违约金。

2、针对劳动者

若派遣单位未按时支付劳动者工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以与派遣单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令派遣单位改正。劳动者也可以申请劳动仲裁，要求派遣单位支付拖欠的工资、补缴社会保险，并给予相应的经济补偿。

三、用工单位违反劳务派遣合同的违约责任追究

用工单位违反劳务派遣合同，派遣单位和劳动者可依法追究其责任。

1、派遣单位的追究方式

如果用工单位未按时支付派遣费用，派遣单位可以书面催告用工单位在合理期限内支付。若用工单位仍不支付，派遣单位可以根据合同约定要求其承担逾期付款的违约责任，如支付违约金或利息。若用工单位擅自退回劳动者且不符合合同约定或法律规定的情形，派遣单位可以要求用工单位继续履行接收劳动者的义务，或者赔偿派遣单位因此遭受的损失，如劳动者待岗期间的工资等。

2、劳动者的追究途径

当用工单位侵害劳动者合法权益，如不提供劳动保护条件、随意安排加班等，劳动者可以向用工单位提出改正要求。若用工单位拒不改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼要求用工单位承担赔偿责任，维护自己的合法权益。

在劳务派遣合同违约的情况下，无论是派遣单位、用工单位还是劳动者，都应依据合同和法律规定，积极采取措施追究违约责任。实际中还可能遇到违约情形复杂、责任难以界定等问题。如果您在劳务派遣合同违约方面遇到法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。