劳务合同不盖章是否生效需分情况判断。若有法定代表人或授权代表签字，合同可能生效；若既无盖章也无签字，一般不生效，但一方履行主要义务且对方接受时合同也可能成立生效。还需考虑合同约定及法律规定等因素。
一、劳务合同不盖章能生效吗
劳务合同不盖章是否生效不能一概而论。一般情况下，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。所以，如果劳务合同仅有一方未盖章，但有法定代表人或者其授权代表的签字，合同依然可能生效。
1、有签字情况
当劳务合同一方虽未盖章，但有法定代表人签字时，通常认为合同是有效的。因为法定代表人是代表法人行使职权的负责人，其签字行为代表了法人的意志。例如，在一些小型企业与劳动者签订劳务合同时，企业法定代表人直接签字确认，即便未盖章，该合同在法律上也具有效力。
2、无签字情况
如果合同既没有盖章也没有签字，那么合同一般不生效。存在例外情况。如果一方已经履行了主要义务，对方也接受了，那么该合同也可能成立并生效。比如，劳动者按照劳务合同约定开始工作，用人单位接受了劳动者的劳动成果并支付报酬，即使合同未盖章签字，也可以认定合同已经成立。
二、劳务合同不盖章生效的条件有哪些
劳务合同不盖章生效需要满足一定条件。合同的内容必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
1、意思表示真实
双方在签订劳务合同时，应当是自愿且对合同内容充分理解的。例如，用人单位和劳动者在平等协商的基础上，就工作内容、工作报酬、工作时间等条款达成一致，不存在一方强迫另一方签订合同的情况。
2、符合法律规定
合同的内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。比如，劳务合同中约定的工作内容不能是违法犯罪活动，工作时间不能违反劳动法关于最长工作时间的规定等。
3、一方履行主要义务且对方接受
如前文所述，当一方履行了合同的主要义务，另一方接受时，合同也可能生效。这体现了法律对实际履行行为的认可，保障了交易的稳定性和公平性。
三、没有盖章的劳务合同有什么风险
没有盖章的劳务合同存在一定风险。对于劳动者和用人单位来说，都可能面临权益无法得到有效保障的问题。
1、合同效力争议风险
由于合同未盖章，在发生纠纷时，可能会对合同的效力产生争议。一方可能会以合同未盖章为由，主张合同不生效，从而逃避合同义务。例如，用人单位可能在事后否认合同的效力，拒绝支付劳动者报酬。
2、举证困难风险
没有盖章的合同在证明双方权利义务关系时可能存在困难。如果没有其他证据加以佐证，如聊天记录、工作记录、工资支付凭证等，当事人可能难以证明合同的具体内容。比如，劳动者无法提供有效证据证明合同约定的工作报酬标准，可能会导致自己的权益受损。
3、法律适用风险
在不同的案件中，法院对于没有盖章的劳务合同效力认定可能存在差异。这就使得当事人在维权时面临一定的不确定性，增加了维权成本和风险。
综上所述，劳务合同不盖章是否生效要综合多方面因素判断，其生效条件和可能存在的风险都需要当事人谨慎对待。在实际生活中，还可能遇到劳务合同盖章不规范、合同条款模糊等相关问题。如果您在劳务合同方面有任何疑问，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
