辞退补偿双倍工资通常是按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

双倍工资补偿的适用情形主要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算依据在《劳动合同法》第四十七条有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在某单位工作了3年零4个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么正常的经济补偿是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。而因为用人单位是违法解除劳动合同，需要支付双倍工资补偿，也就是17500×2 = 35000元。

另外，对于月工资的计算，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资为3000元，三倍就是9000元。若劳动者月工资为12000元，计算经济补偿时就按照9000元来计算。

需要注意的是，劳动者要获得双倍工资补偿，需要证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。在遇到此类问题时，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。