工伤期间辞退员工需谨慎，要严格依法依规进行，注意确认员工工伤情况及劳动能力鉴定结果，遵循法定程序，支付合理补偿，避免违法解除带来法律风险。

一、确认工伤情况及劳动能力鉴定结果在考虑辞退工伤员工时，首先要明确员工的工伤认定情况。只有经过社会保险行政部门认定为工伤，才能按照相关工伤规定处理。同时，要了解员工是否进行了劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。不同的劳动能力鉴定等级，员工所享受的权益不同，企业辞退的限制和需承担的责任也不同。例如，对于被鉴定为一级至四级伤残的员工，企业不能解除劳动关系，要保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇。

二、遵循法定程序如果员工工伤情况符合法定的可以解除劳动关系的情形，企业也必须遵循法定程序。一般来说，企业需要提前通知员工，并按照规定支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果企业违反法定程序解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。

三、支付合理补偿若因法定原因辞退工伤员工，企业除了要支付正常的经济补偿外，还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（根据伤残等级确定）。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

四、避免违法解除在工伤治疗期内，企业一般不得随意解除劳动合同。如果员工在工伤期间不存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，企业辞退员工就属于违法解除。违法解除劳动合同，企业要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

总之，工伤期间辞退员工是一个复杂且敏感的问题，企业必须严格依法操作，充分保障员工的合法权益，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。