劳动合同没到期被辞退，劳动者可根据辞退原因不同采取不同措施。若属违法辞退，可要求用人单位支付赔偿金；若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，可要求支付经济补偿。同时，需办理工作交接、档案和社保转移等离职手续。

当劳动合同没到期劳动者被辞退时，首先要明确辞退的性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，辞退分为合法辞退和违法辞退。

合法辞退中，若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形辞退劳动者，用人单位无需支付经济补偿。但如果是依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而违法辞退是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

在确定辞退性质及应获得的赔偿或补偿后，劳动者要办理相关离职手续。按照《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

若用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，或者不配合办理离职手续，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时证明自己的主张。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。