工伤钱可能打到公司账户，也可能打到个人账户，具体取决于赔偿项目和支付主体。

在工伤赔偿中，不同的赔偿项目和支付主体决定了款项的支付账户。

由工伤保险基金支付的部分。例如，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费等。一般来说，如果单位已经为员工办理了工伤保险理赔相关手续，且与社保经办机构约定的支付方式是支付到公司账户，那么工伤保险基金就会将这些款项打到公司账户。公司在收到款项后，需要按照规定及时转付给员工。不过，也有一些地区的社保经办机构会直接将款项打到员工的个人账户。这通常是为了确保员工能够及时、足额地拿到赔偿款，避免中间环节可能出现的问题。

由用人单位支付的部分。像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，用人单位一般会按照公司的工资支付流程，将款项打到员工的工资卡账户，也就是员工的个人账户。因为这些赔偿本身就是用人单位基于与员工的劳动关系而应承担的责任，直接支付给员工是比较常见的做法。

需要注意的是，无论是打到公司账户还是个人账户，都应该有明确的支付记录和凭证。员工有权了解赔偿款的支付情况，如果发现公司存在截留、挪用工伤赔偿款等违法行为，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。同时，员工在发生工伤后，要及时与单位沟通赔偿事宜，了解赔偿款的支付安排，确保自己的合法权益得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。