工伤赔偿协议要在法律上有效，需包含双方基本信息、工伤情况说明、赔偿金额及支付方式、双方权利义务、违约责任、争议解决方式等内容，且协议内容需遵循法律法规，体现双方真实意思，不存在欺诈、胁迫等情形。

一、明确双方基本信息协议开头要清晰写明用人单位的全称、地址、法定代表人等信息，以及劳动者的姓名、性别、身份证号、联系电话等。这些信息是确定协议主体的关键，能确保协议的权利义务指向明确的对象。二、详细说明工伤情况应准确描述工伤发生的时间、地点、经过以及医院的诊断结果等。比如，写明“[具体日期]，劳动者在[工作地点]进行[具体工作内容]时，因[具体原因]导致[受伤部位及伤情]，经[医院名称]诊断为[具体病症]”。这部分内容是确定工伤事实的重要依据。三、确定赔偿金额及支付方式明确赔偿的具体金额，包括医疗费、误工费、伤残补助金等各项费用的明细。同时，要约定支付方式，是一次性支付还是分期支付。若分期支付，需明确每一期的支付时间和金额。例如，“用人单位应在本协议签订之日起[X]日内，一次性向劳动者支付工伤赔偿款共计人民币[X]元”或“分[X]期支付，第一期在[具体日期]支付[X]元，第二期在[具体日期]支付[X]元……”四、约定双方权利义务对于劳动者而言，要明确在获得赔偿后放弃其他相关诉求的声明；对于用人单位，要写明按照协议支付赔偿款的义务。比如，“劳动者在收到上述赔偿款后，自愿放弃基于本次工伤事故所产生的其他一切权利和诉求”“用人单位应按照本协议约定的时间和金额支付赔偿款，不得拖延”。五、规定违约责任为保障协议的履行，应约定双方违约时需承担的责任。如“若用人单位未按照协议约定支付赔偿款，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向劳动者支付违约金”“若劳动者违反协议约定，应退还已收取的赔偿款，并承担相应的法律责任”。六、明确争议解决方式可以约定双方在履行协议过程中发生争议时的解决途径，如协商解决、申请仲裁或提起诉讼等。例如，“双方如因本协议的履行发生争议，应先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁”。此外，协议内容必须符合法律法规的规定，体现双方的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，这样的工伤赔偿协议才能在法律上有效。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。