深圳试用期辞退补偿金的计算需要根据具体情况判断。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若因劳动者不符合录用条件等合法原因辞退，则无需支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、合法辞退情形根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。用人单位要证明劳动者不符合录用条件，需要在招聘时明确录用条件，并保留相关的考核证据等。比如公司招聘程序员，明确要求熟悉某特定编程语言，在试用期内对该程序员进行相关技能测试，若其未能达到要求，公司可以合法辞退且不支付补偿金。

二、违法辞退情形如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件等法定情形而辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在深圳某公司试用期为3个月，月工资为5000元，公司违法辞退该劳动者，那么经济补偿为半个月工资即2500元，赔偿金则为2500×2 = 5000元。

三、工资计算基数在深圳计算补偿金时，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

总之，深圳试用期辞退补偿金的计算要依据具体的辞退原因和劳动者的工作情况等按照法律规定准确计算。若劳动者遇到相关纠纷，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。