工伤9级与10级主要在劳动功能障碍程度、工伤待遇标准和评定标准等方面存在区别。一般而言，9级工伤比10级工伤更严重，对应的工伤待遇也更好。

二者在劳动功能障碍程度上有明显差异。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。9级工伤意味着劳动者的劳动功能受到的影响相对更严重一些，身体部分器官存在中度功能障碍或轻度的毁容等情况；而10级工伤的劳动功能障碍相对较轻，对患者的日常生活和工作能力的影响相对较小。

工伤待遇标准不同。在一次性伤残补助金方面，依据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资；而被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。以月工资5000元为例，9级工伤的一次性伤残补助金为45000元，10级则为35000元。

在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金上，不同地区标准不同，但总体来说9级工伤的标准通常要高于10级。比如某地区规定9级工伤的一次性工伤医疗补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资，10级为6个月。

最后，二者评定标准不同。9级工伤的评定标准包括癫痫轻度；中毒性周围神经病轻度感觉障碍；脑挫裂伤无功能障碍；开颅手术后无功能障碍者等。而10级工伤的评定标准如符合中度毁容标准之一项者；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2 cm²；全身瘢痕面积<5%，但≥1%等。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。