雇主责任险赔付工伤费用，一般需先报案，再准备材料，经保险公司审核后进行赔付，不同情况赔付方式和金额有所差异。

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

当员工发生工伤事故后，首先要及时报案。企业作为雇主，在得知员工发生工伤事故后，应在规定的时间内向保险公司报案，通常要求在事故发生后的24小时或48小时内报案，具体时间需参照保险合同约定。

接下来是准备理赔材料。一般需要提供员工的身份证明、劳动合同、医院的诊断证明、病历、医疗费用发票、事故证明等。这些材料是保险公司审核理赔的重要依据，务必确保材料的真实性和完整性。

保险公司在收到报案和理赔材料后，会进行审核。审核内容包括事故的真实性、是否在保险责任范围内、医疗费用的合理性等。对于符合保险责任的事故，保险公司会根据保险合同的约定进行赔付。

赔付方式通常有两种。一种是直接赔付给企业，企业再根据法律规定和劳动合同的约定，向员工支付相应的赔偿费用。另一种是经企业同意，保险公司直接将赔款支付给员工。

赔付金额方面，雇主责任险的赔偿限额通常根据企业的需求和保险合同的约定来确定。一般包括死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、误工费用赔偿限额等。保险公司会在各项赔偿限额内进行赔付，超出部分由企业自行承担。

在整个赔付过程中，企业要积极配合保险公司的工作，提供准确的信息和材料。同时，要注意保险合同中的免责条款，避免因不符合条款规定而导致无法获得赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。