公司申请工伤认定时间从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日算起。法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一、公司申请工伤认定时间从什么时候算起
公司申请工伤认定时间是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日算起。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
1、事故伤害发生之日
这是比较常见的起算点。比如员工在工作过程中突然遭受机械伤害、高处坠落等事故，事故发生的当天就是起算时间。在这种情况下，公司应尽快收集相关证据，如现场照片、证人证言等，在30日内为员工申请工伤认定。
2、被诊断、鉴定为职业病之日
对于一些因长期接触职业危害因素而导致的职业病，如尘肺病、职业性中毒等，以职业病诊断机构出具的诊断证明书或者鉴定机构出具的鉴定书的日期作为起算时间。公司要及时关注员工的健康状况，当员工被诊断或鉴定为职业病后，应及时启动工伤认定申请程序。
二、公司未在规定时间申请工伤认定的后果
如果公司未在规定的30日内为员工申请工伤认定，那么在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，原本可以由工伤保险基金支付的费用，由于公司未及时申请，可能就需要公司自行承担。
1、费用负担问题
比如员工的医疗费用、伤残津贴等，如果公司未按时申请工伤认定，这些费用可能就无法从工伤保险基金中报销，全部由公司承担，这会给公司带来较大的经济负担。
2、员工权益受损
也会影响员工及时获得工伤赔偿和救助的权益。员工可能因为公司的拖延而面临治疗费用无法及时支付等问题，影响其康复和生活。
3、法律风险增加
公司还可能面临员工的法律诉讼，进一步增加公司的法律风险和管理成本。
三、公司申请工伤认定的流程及注意事项
公司申请工伤认定需要按照一定的流程进行，并且有一些注意事项。
1、准备材料
公司需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。
2、提交申请
在规定时间内将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门。申请时要确保材料的真实性和完整性，避免因材料问题导致申请被退回或不被受理。
3、配合调查
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。公司要积极配合，如实提供相关情况和证据。
综上所述，公司申请工伤认定时间从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日算起，公司应严格按照规定时间和流程为员工申请工伤认定，避免不必要的法律风险和经济损失。如果您在工伤认定方面还有其他疑问，比如工伤认定的具体标准、员工对工伤认定结果不服该怎么办等问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答。
