工伤申报超期后，可通过与用人单位协商赔偿、提起人身损害赔偿诉讼、申请劳动仲裁主张用人单位过错赔偿等途径弥补，特殊情况下还可申请延长工伤认定时限。

根据《工伤保险条例》规定，工伤申报存在法定时限，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申报，职工或其近亲属、工会组织则需在1年内申报。若超过上述时限且无正当理由，社保行政部门将不予受理工伤认定申请，导致工伤保险待遇无法通过社保基金支付，此时需通过其他合法途径弥补损失。

一、明确超期的法律后果。依据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请一旦超期且无正当理由，社保部门将作出《不予受理决定书》，职工无法享受工伤医疗、伤残津贴等工伤保险待遇。此时，原本应由工伤保险基金支付的费用（如一次性伤残补助金、医疗费用）和用人单位支付的费用（如停工留薪期工资），均可能面临无法通过法定工伤程序主张的风险，需通过其他途径解决。

二、与用人单位协商赔偿。若超期系用人单位过错导致（如用人单位未在30日内申报、隐瞒事故或阻止职工申报），职工可依据《工伤保险条例》第十七条第四款与单位协商。该条款明确，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。协商时，职工需提供劳动合同、工资流水、医疗记录等证据，证明劳动关系及工伤事实，要求单位承担全部工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、一次性伤残就业补助金等。

三、提起人身损害赔偿诉讼。若协商无果，职工可依据《民法典》侵权责任编向法院提起人身损害赔偿诉讼。需注意，劳动关系中即使工伤申报超期，仍可主张用人单位承担侵权责任，前提是用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件、未进行安全培训等），且该过错与工伤事故存在因果关系。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金（构成伤残时）等，诉讼时效为3年，自事故发生之日或被诊断为职业病之日起算。需提交起诉状、劳动关系证明、医疗鉴定报告等证据，证明用人单位未尽到安全保障义务。

四、申请劳动仲裁主张用人单位过错赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，且因自身原因导致申报超期，职工可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。根据《社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。仲裁时需提交工伤事实证据（如事故现场照片、证人证言）、医疗费用清单、伤残鉴定报告等，主张单位支付本应由工伤保险基金和单位共同承担的全部费用。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

五、特殊情况可申请延长时限。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，若超期系“不属于职工或其近亲属自身原因”导致，如因不可抗力（地震、疫情等）、人身自由受限（被非法拘禁）、用人单位原因（隐瞒事故信息）等，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。职工可向社保部门提交相关证明材料（如公安机关出具的拘留证明、疫情封控通知），申请延长申报时限，重新启动工伤认定程序。

综上，工伤申报超期后需结合具体原因选择弥补途径，优先通过协商或劳动仲裁主张用人单位责任，协商不成可提起侵权诉讼。过程中需注意保存劳动关系、工伤事实、医疗费用等关键证据，必要时可咨询专业律师协助维权，确保自身合法权益得到最大程度保护。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。