工伤赔偿中的工资标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定，核心涉及本人工资和统筹地区职工平均工资两大基准，具体适用需结合赔偿项目（如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）及实际情况（如缴费工资、是否参保等）综合判定。

工伤赔偿的工资标准是计算各项待遇的核心依据，其确定需严格遵循法律规定，不同赔偿项目对应不同的工资基准，具体可从以下维度展开：

一、核心概念：“本人工资”的法定定义与计算规则
根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。这一标准是多数工伤待遇的计算基础，具体计算需注意：
1. 计算周期：若工伤职工在事故发生前已工作满12个月，直接按12个月工资总额平均；未满12个月的，按实际工作月数平均；刚入职未满月的，可参照劳动合同约定工资或本单位同岗位职工平均工资。
2. 工资范围：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等常规收入，但部分地区（如广东）明确不含加班费，具体需结合地方规定。
3. 上下限限制：法律对本人工资设定了“封顶”与“托底”规则——本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。例如，某地职工平均工资为6000元/月，若工伤职工本人工资为20000元/月（高于300%即18000元），则按18000元计算；若本人工资为3000元/月（低于60%即3600元），则按3600元计算。

二、不同赔偿项目的工资标准适用
#（1）停工留薪期工资：按“原工资福利待遇”支付
《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内，工伤职工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的“原工资”通常参照本人工资标准，即事故前12个月平均工资（含奖金、津贴），但实务中部分地区（如江苏）明确“原工资”不含加班费，具体需以地方人社部门解释为准。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经鉴定可延长，但延长不得超过12个月。

#（2）一次性伤残补助金：以“本人工资”为基数
一次性伤残补助金是针对伤残等级的一次性补偿，标准为：一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月（《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条）。无论伤残等级高低，均以本人工资（或其上下限）为唯一计算基数。

#（3）一次性工伤医疗补助金与就业补助金：多以“统筹地区职工平均工资”为基准
这两项待遇是职工与用人单位解除或终止劳动合同时享受的一次性补偿，标准由各省自行制定，多数地区以“统筹地区上年度职工月平均工资”为计算基数。例如：
- 广东省规定，五级伤残的一次性医疗补助金为10个月统筹地区职工平均工资，就业补助金为50个月；
- 浙江省则按伤残等级划分月数，十级为2个月医疗补助金+2个月就业补助金（均以全省职工平均工资为基数）。
需注意，部分地区（如北京）会结合本人工资与平均工资双重因素，具体需查询当地《工伤保险实施办法》。

三、特殊情形：未参保或缴费工资与实际工资不符的处理
1. 未参保的工伤职工：根据《社会保险法》第四十一条，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，工伤待遇由用人单位全额承担，工资标准按实际工资（即职工受伤前的正常月收入）计算，且不得低于当地最低工资标准。
2. 缴费工资低于实际工资：若用人单位为职工缴纳工伤保险时，未按实际工资申报缴费基数（如实际工资8000元，仅按4000元缴费），导致工伤待遇降低的，差额部分由用人单位补足（《社会保险法》第三十五条）。例如，职工本人实际工资8000元，缴费工资4000元，一次性伤残补助金（十级7个月）本应按8000元计算为56000元，但若社保基金仅按4000元支付28000元，用人单位需补足28000元差额。

综上，工伤赔偿工资标准的核心是“本人工资”与“统筹地区职工平均工资”的结合，前者主导伤残补助金、停工留薪期工资等，后者影响医疗与就业补助金；同时需关注工资上下限、未参保补差等特殊规则，确保权益计算准确。具体操作中，建议结合当地最新政策及工伤认定书、劳动能力鉴定结论综合核算。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。