工伤认定完成后，后续程序主要包括劳动能力鉴定、协商赔偿、申请劳动仲裁及诉讼。需先通过劳动能力鉴定确定伤残等级，再与用人单位协商赔偿；协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

工伤认定是确认职工因工受伤事实的法定程序，而认定完成后，核心目标是落实工伤赔偿。根据《工伤保险条例》及《劳动争议调解仲裁法》，后续程序需按以下步骤推进，确保合法权益得到保障。

第一步：申请劳动能力鉴定，确定伤残等级

劳动能力鉴定是工伤赔偿的核心依据，直接关系到赔偿金额的计算。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

申请主体包括用人单位、工伤职工本人或其近亲属。申请时需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交材料：工伤认定决定书原件及复印件、医疗机构出具的病历、诊断证明、检查报告等医疗材料、申请人身份证明（如身份证复印件）、劳动能力鉴定申请表（可在当地人社部门官网下载）。

鉴定流程方面，劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取3至5名专家组成专家组，根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）对伤残程度进行鉴定，60日内出具鉴定结论，必要时可延长30日。对鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。

第二步：与用人单位协商赔偿，优先选择柔性解决途径

劳动能力鉴定结论出具后，职工可依据伤残等级（共分十级，一级最重，十级最轻）计算具体赔偿项目及金额。根据《工伤保险条例》，赔偿项目包括一次性伤残补助金（一级至十级对应27至7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定）、医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。

协商时需注意：务必签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间、支付方式（如分期或一次性支付）、违约责任等，避免口头约定；若用人单位已缴纳工伤保险，部分项目（如一次性伤残补助金、医疗费）由工伤保险基金支付，其余由用人单位支付；若未缴纳工伤保险，所有赔偿均由用人单位承担。协商过程中，建议留存沟通记录（如邮件、微信聊天记录）作为证据。

第三步：协商不成，申请劳动仲裁维权

若用人单位拒绝协商、拖延支付或赔偿金额不合理，职工需通过劳动仲裁强制维权。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请仲裁的时效为“知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内”，超期可能丧失胜诉权。

申请仲裁需提交材料：仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实理由）、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动关系证明（如劳动合同、工资条）、身份证明等。劳动争议仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理，受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。仲裁裁决作出后，双方均未起诉的，裁决生效，用人单位需按裁决履行；若一方不服，可向法院起诉。

第四步：对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，职工或用人单位对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。诉讼需提交起诉状、仲裁裁决书、证据材料（与仲裁阶段一致，可补充新证据）等。法院审理流程包括一审（6个月内审结，可延长）、二审（3个月内审结，可延长），二审判决为终审判决。若用人单位不履行生效判决，职工可向法院申请强制执行。

关键注意事项

1. 用人单位不配合时，职工可自行申请劳动能力鉴定、仲裁及诉讼，无需依赖用人单位；2. 所有程序中，需完整保留证据材料，包括医疗记录、工资流水、工伤认定文书、鉴定结论、协商记录等，证据不足可能导致维权失败；3. 若用人单位注销、破产，需及时向清算组申报工伤债权，避免赔偿主体灭失。

通过以上程序，职工可逐步推进工伤赔偿维权，确保法定权益得到落实。过程中建议结合自身情况，必要时咨询专业法律人士，提高维权效率。

法律依据：

《工伤保险条例》 第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》 第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。