工伤赔偿的时效需根据具体程序阶段确定，工伤认定申请时效为1年，劳动仲裁时效为1年，对仲裁结果不服的诉讼时效为15日，申请法院强制执行时效为2年。各阶段时效起算点和中断、中止情形不同，需依法及时行使权利。

工伤赔偿涉及工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁、诉讼等多个程序阶段，不同阶段的时效规定存在差异，需结合具体环节准确适用法律。

一、工伤认定申请时效：事故发生或被诊断为职业病之日起1年

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

该1年时效属于除斥期间，一般不适用中断、中止，但存在特殊情形时，如因不可抗力、人身自由受到限制等客观原因导致无法在1年内申请，经社保部门核实后可适当延长申请时限。

二、劳动仲裁时效：从知道或应当知道权利被侵害之日起1年

工伤赔偿争议属于劳动争议，需先经劳动仲裁程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因以下情形中断或中止：

1. 时效中断：因当事人一方向对方当事人主张权利（如要求用人单位支付工伤赔偿）、向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉）或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2. 时效中止：因不可抗力（如自然灾害、战争）或其他正当理由（如劳动者重伤住院无法主张权利），当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、对仲裁结果不服的诉讼时效：收到仲裁裁决书之日起15日

当事人对劳动仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若逾期未起诉，仲裁裁决书发生法律效力，当事人需按裁决内容履行义务。需注意，部分劳动争议属于“一裁终局”情形（如追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议），用人单位不服的需向中级法院申请撤销裁决，而非直接向基层法院起诉。

四、申请法院强制执行时效：2年

若用人单位不履行已生效的劳动仲裁裁决或法院判决、裁定，劳动者可向人民法院申请强制执行。根据《民事诉讼法》第二百四十六条，申请执行的期间为2年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行时效同样适用中断、中止，因申请执行、当事人双方达成和解协议等情形中断，从中断时起重新计算；因不可抗力等原因中止，从中止原因消除之日起继续计算。

综上，工伤赔偿时效需分阶段把握，工伤认定申请、劳动仲裁、诉讼、强制执行各环节均有明确时效限制。劳动者应在事故发生后及时申请工伤认定，与用人单位协商不成时尽快通过劳动仲裁主张权利，避免因超过时效丧失法律保护。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。