工伤不解除劳动合同是有赔偿的。工伤赔偿分为不同情况，即使不解除劳动合同，劳动者也能获得相应补偿。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。构成伤残的，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。这些赔偿保障了工伤职工在不解除劳动关系时的合法权益。
一、工伤不解除劳动合同有赔偿吗
工伤不解除劳动合同是有赔偿的。从工伤保险基金支付的赔偿项目来看，治疗工伤的医疗费用和康复费用是肯定会有的。当职工遭受工伤后，必然需要进行治疗和康复，这些费用由工伤保险基金承担，以保障职工能够得到及时有效的救治。住院伙食补助费也包含在内。职工因工伤住院期间，生活成本会有所增加，这笔费用可以在一定程度上弥补职工的经济损失。
1、停工留薪期待遇
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定保障了职工在工伤治疗期间的收入稳定。
2、伤残赔偿
如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，还能获得一次性伤残补助金。不同的伤残等级，一次性伤残补助金的标准不同，具体由工伤保险基金按照规定支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
二、工伤不解除劳动合同赔偿标准是怎样的
工伤不解除劳动合同的赔偿标准是根据不同的赔偿项目来确定的。对于医疗费用和康复费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。这就要求医疗机构和职工在治疗过程中严格按照规定执行，以确保费用能够得到合理报销。
1、停工留薪期工资标准
停工留薪期的工资标准是职工原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇是指职工在遭受工伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。用人单位必须按照这个标准按月支付给职工，不得克扣或者拖欠。
2、一次性伤残补助金标准
一次性伤残补助金的标准与伤残等级密切相关。如前面所述，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
三、工伤不解除劳动合同赔偿流程是怎样的
工伤不解除劳动合同的赔偿流程有一定的规范。第一步是工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
1、劳动能力鉴定
职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
2、赔偿申请与支付
在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位或者工伤职工可以向工伤保险经办机构申请赔偿。工伤保险经办机构会根据相关规定进行审核，审核通过后，按照赔偿标准支付相应的赔偿费用。对于由用人单位支付的部分，如停工留薪期工资，用人单位应当按时支付给职工。
综上所述，工伤不解除劳动合同是有赔偿的，且有明确的赔偿标准和流程。但在实际操作中，可能会遇到用人单位不配合、赔偿金额计算有争议等问题。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，比如赔偿申请被拒绝怎么办、赔偿金额过低如何维权等，可以在本站免费问律师，我们将为您解答法律问题。
