员工工伤后，单位依法缴纳的工伤保险赔付需经过工伤认定、劳动能力鉴定两个核心环节，最终根据伤残等级及具体情形，由工伤保险基金和用人单位分别承担医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等不同项目的赔付责任。若单位未缴纳工伤保险，则所有赔付责任由用人单位全额承担。

工伤保险是用人单位依法为员工缴纳的社会保险，员工无需个人缴费，其赔付流程和标准严格依据《工伤保险条例》及地方实施办法执行，具体可分为以下关键步骤：

第一步：工伤认定——确认是否属于工伤范畴

工伤认定是赔付的前提，需符合法定情形。根据《工伤保险条例》第十四条，主要包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

认定申请有明确时限：用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。申请时需提交劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料，社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定。

第二步：劳动能力鉴定——确定伤残等级

工伤认定后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论（必要时可延长30日）。鉴定等级分为1-10级，1级为最重，10级为最轻，等级直接决定后续赔付标准。

第三步：赔付项目及责任主体——区分基金与单位承担范围

根据《工伤保险条例》，赔付项目需按“基金支付”和“用人单位支付”分类：

1. 医疗相关费用（工伤保险基金支付）：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用全额报销；住院伙食补助费按统筹地区规定标准支付；到统筹地区以外就医的交通、食宿费，经医疗机构证明并报经办机构同意后，按标准支付；工伤康复费用（如康复治疗费、辅助器具费，如轮椅、假肢等）符合规定的，也由基金支付。

2. 停工留薪期工资（用人单位支付）：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发停工留薪期工资，开始享受伤残待遇。

3. 伤残待遇（区分基金与单位责任）：

一次性伤残补助金：1-10级均由工伤保险基金支付，标准为1级27个月本人工资、2级25个月、3级23个月、4级21个月、5级18个月、6级16个月、7级13个月、8级11个月、9级9个月、10级7个月（“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%的按300%计算）。

伤残津贴：1-4级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由基金按月支付津贴，标准为1级本人工资90%、2级85%、3级80%、4级75%（低于当地最低工资标准的，由基金补足差额）；5-6级伤残，保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排工作的，由单位按月支付津贴，5级为本人工资70%、6级60%（低于当地最低工资标准的，由单位补足差额）。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级伤残职工与单位解除或终止劳动关系时，可享受这两项补助。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定（如广东省10级伤残的医疗补助金为1个月社平工资，就业补助金为4个月社平工资）。

4. 工亡待遇（工伤保险基金支付）：若职工因工死亡，基金支付三项费用：丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）；供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各供养亲属抚恤金之和不超过本人工资）；一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2023年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，故2024年一次性工亡补助金标准为985660元）。

特殊情形：单位未缴纳工伤保险的责任

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇（包括本应由基金支付的医疗费用、伤残补助金等）均由用人单位全额承担。即使后续补缴工伤保险，补缴前发生的工伤费用仍由单位负责。

综上，员工工伤后，单位保险赔付需严格遵循“认定-鉴定-赔付”流程，明确责任主体和项目标准。若单位未履行参保义务或拒绝赔付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。