当工伤认定申请公司不盖章时，劳动者可自行申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按规定流程进行。若与公司就劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁来确定。了解工伤认定申请的时效和特殊情况以及公司拒绝盖章的法律后果等相关知识也十分重要，劳动者应积极维护自身合法权益。
一、工伤认定申请公司不盖章怎么办
当遇到工伤认定申请公司不盖章的情况，劳动者无需慌张，可自行申请工伤认定。根据我国法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、准备材料
劳动者要准备好能够证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2、申请流程
劳动者携带上述材料前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。填写工伤认定申请表，详细描述事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3、劳动关系争议处理
如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，而劳动者又无法提供足够的证据证明，此时可能需要先通过劳动仲裁来确定劳动关系。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者可在仲裁过程中提供相关证据，维护自己的合法权益。
二、工伤认定申请公司不盖章的时效问题
工伤认定申请存在一定的时效限制，这对于劳动者维护自身权益至关重要。
1、用人单位申请时效
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2、劳动者申请时效
如前面所述，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者应注意这个时效，及时维护自己的权益，避免因超过时效而无法获得工伤认定。
3、特殊情况的时效处理
在某些特殊情况下，如不可抗力、人身自由受到限制等，可能会影响劳动者及时申请工伤认定。此时，劳动者可在障碍消除后，向社会保险行政部门说明情况，请求延长申请时效。社会保险行政部门会根据具体情况进行审核和处理。
三、公司拒绝为工伤认定申请盖章的法律后果
公司拒绝为工伤认定申请盖章是一种违反法律规定的行为，将承担相应的法律后果。
1、费用承担
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤认定条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着公司可能需要自行承担原本应由工伤保险基金支付的费用，增加了公司的经济负担。
2、行政处罚
用人单位违反相关法律规定，不配合社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。这种行政处罚不仅会对公司的经济造成损失，还会影响公司的声誉。
3、法律诉讼风险
劳动者在遇到公司拒绝盖章的情况时，可能会通过法律途径维护自己的权益。一旦进入法律诉讼程序，公司将面临更大的压力和风险。如果法院判决公司败诉，公司除了要承担工伤赔偿责任外，还可能需要承担诉讼费用等其他费用。
综上所述，当工伤认定申请公司不盖章时，劳动者有多种途径维护自身权益，同时也应注意时效等问题。而公司拒绝盖章则会面临一系列法律后果。在实际生活中，还可能存在工伤认定申请材料不完整、公司拖延处理等相关问题。如果您在工伤认定方面遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答和帮助。
