公司辞退员工赔偿金的计算需分情况，若属违法辞退，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算；若属合法辞退且无需支付赔偿金仅需支付经济补偿的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

要明确公司辞退员工是否属于违法辞退。违法辞退是指公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的情形。比如，在员工无过错且在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等法定不能解除劳动合同的期间，公司单方面解除劳动合同。当公司构成违法辞退时，需向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。

而经济补偿的计算则依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果员工在公司工作了 3 年 4 个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资是 5000 元。若公司违法辞退该员工，先计算经济补偿，工作 3 年 4 个月按 3.5 年计算，经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元，那么赔偿金就是 17500×2 = 35000 元。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司辞退员工赔偿金的计算涉及到多种因素，要准确判断辞退性质，并结合员工的工作年限和工资情况来确定具体数额。

法律依据：

《中华人民共和国刑事诉讼法》 第九十九条

人民法院、人民检察院或者公安机关对被采取强制措施法定期限届满的犯罪嫌疑人、被告人，应当予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施法定期限届满的，有权要求解除强制措施。