辞退员工通常是需要马上结工资的，但具体是否立即结算需依据法律法规和实际情况而定。

从法律层面来看，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在辞退员工的这个时间节点，用人单位原则上是有义务马上结清员工工资的。这一规定保障了劳动者及时获得劳动报酬的合法权益，避免劳动者因用人单位的拖延而陷入经济困境。

在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如，一些用人单位有固定的工资发放周期，如每月 10 号发放上月工资。即便在这种情况下，虽然不能做到辞退时马上现金结算，但也应该按照既定的工资发放流程，在最近一次工资发放日及时支付被辞退员工的工资。如果用人单位故意以各种理由拖延支付工资，这就属于违法行为。劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。

劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照规定及时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资支付纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，辞退员工在法律规定上倾向于马上结工资，但实际中可能受单位工资发放制度影响。不过，无论如何，用人单位都不能无故拖欠员工工资，否则将承担相应的法律责任。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千零九十八条

收养人应当同时具备下列条件：

（一）无子女或者只有一名子女；

（二）有抚养、教育和保护被收养人的能力；

（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；

（四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；

（五）年满三十周岁。