合同到期解除劳动合同协议书需要包含双方基本信息、原劳动合同基本情况、解除合同原因（合同到期）、解除时间、工资及经济补偿结算、工作交接、保密和竞业限制约定、争议解决方式等内容。

以下为合同到期解除劳动合同协议书的详细写法及要点说明。

一、标题

一般直接写“解除劳动合同协议书”，简洁明了表明协议性质。

二、双方基本信息

分别列出用人单位和劳动者的基本信息。用人单位要写清单位全称、法定代表人姓名、地址、联系方式等；劳动者需写明姓名、身份证号、地址、联系方式等。确保信息准确无误，以便后续可能出现的沟通和联系。

三、原劳动合同基本情况

说明原劳动合同的签订时间、合同期限（起始和结束日期）、工作岗位等关键内容。例如“双方于[具体日期]签订了为期[X]年的劳动合同，劳动者担任[具体岗位]工作”。

四、解除合同原因及时间

明确解除合同的原因是合同到期，同时写明具体的解除时间，如“因劳动合同于[具体日期]到期，双方一致同意自该日起解除劳动合同”。

五、工资及经济补偿结算

详细说明工资结算情况，包括截至解除合同日的正常工资、加班费等应发金额，以及实际发放金额和发放时间。若根据法律规定或双方约定有经济补偿，要明确补偿金额、计算方式和支付时间。例如“用人单位应向劳动者支付经济补偿[具体金额]，此款将于[支付日期]前支付至劳动者指定账户”。

六、工作交接

要求劳动者在一定期限内完成工作交接，并列出交接的具体内容，如工作资料、办公用品等。同时，用人单位要给予必要协助，确保交接顺利进行。如“劳动者应在[交接期限]内，将工作相关的文件、资料、工具等移交给用人单位指定人员，并配合做好工作交接手续”。

七、保密和竞业限制约定

若涉及商业秘密、知识产权等保密事项，要明确劳动者的保密义务和期限。如有竞业限制要求，需约定限制范围、地域、期限以及经济补偿等内容。例如“劳动者在离职后[保密期限]内，对知悉的用人单位商业秘密负有保密义务，不得向任何第三方披露”。

八、争议解决方式

约定双方在履行协议过程中发生争议的解决途径，一般可选择协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

九、签字盖章

用人单位加盖公章，法定代表人或授权代表签字；劳动者本人签字。并注明签订日期。

以下是一个简单示例：

解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：[单位全称] 法定代表人：[姓名] 地址：[详细地址] 联系方式：[电话号码]

乙方（劳动者）：[姓名] 身份证号：[号码] 地址：[详细地址] 联系方式：[电话号码]

甲乙双方于[具体日期]签订了为期[X]年的劳动合同，现因劳动合同于[具体到期日期]到期，经双方协商一致，达成如下协议：

一、自[解除日期]起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

二、甲方应在[工资发放日期]前支付乙方工资[具体金额]元。同时，根据相关规定，甲方支付乙方经济补偿[具体金额]元，于[补偿支付日期]前支付至乙方指定账户。

三、乙方应在[交接期限]内完成工作交接，包括但不限于工作资料、办公用品等的移交。

四、乙方对在工作期间知悉的甲方商业秘密负有保密义务，保密期限为[保密期限]。

五、本协议履行过程中如发生争议，双方应先协商解决；协商不成的，可向[仲裁委员会名称]申请仲裁。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：[公章] 法定代表人或授权代表（签字）：[姓名] [签订日期]

乙方（签字）：[姓名] [签订日期]

法律依据：

《民法典》 第七百三十三条

租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。

第七百三十四条

租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。