当乙方不履行合同，甲方可依据合同约定或法律规定终止合同协议。若合同中有关于乙方违约时甲方终止权的明确约定，甲方按约定程序终止；若合同未约定，则看乙方违约情形是否构成根本违约，构成根本违约时甲方可依法行使法定解除权终止协议，一般需书面通知乙方。

需查看合同条款。合同是双方权利义务的重要依据，很多合同会明确约定一方不履行合同义务时另一方的权利及终止合同的程序。例如，合同可能规定乙方逾期一定期限未履行某项主要义务，甲方有权单方面终止合同，且要在一定期限内书面通知乙方。若有此类约定，甲方应严格按照合同约定的方式和程序操作。比如，合同约定甲方需以挂号信形式通知乙方，甲方就不能仅通过口头或短信告知。

若合同未约定相关内容，就要判断乙方不履行合同的情况是否构成根本违约。根本违约是指一方的违约行为导致合同目的无法实现。比如，在货物买卖合同中，乙方应在特定时间交付特定规格的货物用于甲方的重要项目，但乙方交付的货物与约定规格严重不符且无法通过补救措施达到要求，或者逾期交付导致甲方错过项目时间，这就构成根本违约。

当乙方构成根本违约时，甲方可行使法定解除权。根据法律规定，甲方应以书面形式通知乙方终止合同。通知中应明确指出乙方的违约行为，说明依据法律规定终止合同，并告知合同终止的时间。书面通知的方式可以是快递、挂号信等，要保留好相关凭证，以证明已履行通知义务。

若甲方对乙方不履行合同的行为是否构成根本违约存在疑问，或者在终止合同过程中遇到争议，可以考虑咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见，帮助甲方妥善处理合同终止事宜，避免因操作不当给自己带来不必要的法律风险。同时，在终止合同后，甲方还需关注后续事宜，如要求乙方承担违约责任、处理已履行部分的交接等，以保障自身的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。