一次性工伤医疗补助金一般在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系后申请。

一次性工伤医疗补助金是对工伤职工因工伤导致的医疗方面的一种补偿。其申请时间有着明确的规定和实际操作要求。从法律规定层面来看，通常是在工伤职工与用人单位的劳动关系结束时才具备申请条件。这是因为该补助金设立的目的之一是为职工在离开原单位后，后续可能产生的工伤相关医疗费用提供一定的保障。

在实际情况中，当职工发生工伤后，需要经历一系列的流程。第一步是进行工伤认定，这是确定职工所受伤害属于工伤范畴的关键步骤。只有被认定为工伤，才有可能获得相关的工伤待遇，包括一次性工伤医疗补助金。第二步是劳动能力鉴定，通过专业的鉴定机构对职工因工伤导致的劳动能力丧失程度进行评估，确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同标准的一次性工伤医疗补助金。

当完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，就可以着手申请一次性工伤医疗补助金。需要注意的是，各地对于申请的具体时间和要求可能会存在差异。有些地区要求在解除或终止劳动关系后的一定期限内提出申请，例如30天或者60天等。如果超过规定的时间未申请，可能会面临无法获得该补助金的风险。

职工在申请时，要准备好相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除或终止劳动关系的证明等。这些材料是申请成功的重要依据。同时，申请的流程也需要按照当地社保部门的要求进行，一般包括填写申请表、提交材料、审核等环节。只有严格按照规定的时间和流程申请，才能顺利获得一次性工伤医疗补助金，保障自身的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第三百一十条

明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

犯前款罪，事前通谋的，以共同犯罪论处。