工伤鉴定等级出来后，下一步主要是根据鉴定结果进行赔偿协商或申请仲裁、诉讼，同时根据情况考虑是否需要进行康复治疗。

当工伤鉴定等级出来后，首先要明确赔偿责任主体。一般来说，若用人单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。

与用人单位协商赔偿：拿到工伤鉴定等级结果后，可与用人单位就赔偿事宜进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果是一至四级伤残，还会有伤残津贴；五至十级伤残，在解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在协商过程中，要依据相关法律法规，明确各项赔偿的标准和金额。

申请劳动仲裁：若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定的时效内，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决工伤赔偿纠纷的最后途径，在诉讼过程中，需要遵循严格的法律程序和证据规则。

康复治疗：根据工伤鉴定情况，如果有必要进行康复治疗，应及时向相关部门申请。康复治疗有助于工伤职工恢复身体功能，提高生活质量和重返工作岗位的能力。康复治疗费用也在工伤保险的报销范围内。

工伤职工在整个过程中要注意保存好各种证据材料，如医疗费用发票、病历、诊断证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，了解相关的法律法规和政策，也能更好地应对后续的处理流程。

法律依据：

《工伤保险条例》 第二十六条

申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。