当公司迟迟不给做工伤鉴定时，员工可自行申请工伤鉴定以维护自身权益。员工需了解申请流程，准备好相关材料，在规定时间内提出申请。同时，要明确公司在此过程中的责任和义务。
一、公司迟迟不给做工伤鉴定怎么办
如果公司迟迟不给做工伤鉴定，劳动者可以自行申请。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、准备材料
申请工伤认定需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
2、申请流程
将准备好的材料提交给当地社会保险行政部门，部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
3、维护权益
如果公司因为没有及时申请工伤鉴定导致员工无法获得相应赔偿，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求公司承担相应责任。
二、公司不做工伤鉴定员工自行申请的流程是怎样的
员工自行申请工伤鉴定，首先要明确申请时间，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。然后按照相关流程进行操作。
1、提出申请
员工或其近亲属、工会组织准备好上述提到的申请材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、受理审核
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
3、调查核实
社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4、作出决定
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
三、公司不做工伤鉴定应承担什么责任
公司不按照规定为员工做工伤鉴定，需要承担相应的法律责任。
1、赔偿责任
由于公司未在规定时间内申请工伤鉴定，导致员工在这段时间内无法获得工伤保险待遇的，公司需要承担员工在此期间的工伤待遇等有关费用。例如员工的医疗费、停工留薪期工资等。
2、法律风险
如果因为公司的拖延导致员工的权益受损，员工通过法律途径维权，公司可能面临劳动仲裁、诉讼等，影响公司的正常运营和声誉。而且在仲裁或诉讼中败诉，公司还需要承担相应的仲裁费用、诉讼费用等。
3、行政处罚
根据相关法律法规，用人单位违反规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
综上所述，当公司迟迟不给做工伤鉴定时，员工有自行申请的权利和途径，同时公司不做工伤鉴定要承担赔偿、法律风险、行政处罚等责任。在实际生活中，还可能遇到公司对工伤鉴定结果不认可、员工自行申请工伤鉴定后公司不配合赔偿等问题。如果您在工伤鉴定过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的解答和帮助。
