超龄工伤赔偿通常分不同情况处理。若用人单位已按项目参保等方式为超龄人员缴纳工伤保险费，按正常工伤赔偿程序进行；若未缴纳，可能由用人单位参照工伤保险待遇标准进行赔偿；部分地区还有特殊政策规定。

对于超龄人员工伤赔偿，要明确不同情形。如果超龄人员与用人单位之间被认定存在劳动关系，且用人单位按照相关规定为其缴纳了工伤保险费，那么在发生工伤后，就可以按照正常的工伤认定和赔偿程序来处理。这意味着可以享受工伤保险基金支付的各项待遇，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

现实中很多超龄人员所在单位并未为其缴纳工伤保险费。这种情况下，根据相关法律规定和司法实践，用人单位可能需要参照工伤保险待遇的标准来对超龄工伤人员进行赔偿。也就是说，原本由工伤保险基金承担的费用，现在可能要由用人单位自行承担。例如，在一些案例中，超龄劳动者在工作中受伤，虽然未缴纳工伤保险，但法院判决用人单位按照工伤保险待遇的标准向劳动者支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。

不同地区对于超龄工伤赔偿有不同的政策规定。有些地区专门出台了针对超龄就业人员的工伤保障办法，为这部分人群提供了一定的保障。比如某些地方规定，超龄人员在特定行业（如建筑行业）工作时，用人单位可以通过按项目参保的方式为其缴纳工伤保险，这样超龄人员在工作中发生工伤就能够获得相应的赔偿。还有些地区会根据超龄人员的具体情况，在赔偿标准和方式上进行适当的调整。

超龄工伤赔偿问题较为复杂，需要综合考虑劳动关系的认定、工伤保险的缴纳情况以及当地的政策规定等因素。超龄人员及其家属在遇到工伤问题时，应及时咨询专业律师，了解自身的权益和应采取的措施，以确保能够获得合理的赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。