用工备案合同续订操作通常包括准备材料、提交申请、审核与登记等步骤，不同地区可能在具体流程和要求上存在差异，一般可通过线上或线下方式办理。

了解当地关于用工备案合同续订的政策和要求。各地劳动部门对于用工备案的规定可能有所不同，可通过当地人力资源和社会保障局的官方网站、服务热线等渠道获取详细信息。

准备续订所需的材料。一般来说，常见的材料包括原劳动合同、续订后的劳动合同文本、用人单位营业执照副本复印件、劳动者身份证复印件等。确保材料的真实性和完整性，以便顺利完成备案手续。

选择办理方式。目前很多地区提供了线上和线下两种办理途径。线上办理具有便捷、高效的特点，用人单位可登录当地的劳动用工备案系统，按照系统提示进行操作。在系统中填写续订合同的相关信息，如续订期限、工资待遇等，并上传准备好的材料。提交申请后，等待系统审核。

线下办理则需要用人单位前往当地劳动保障部门的办事窗口，提交纸质材料。工作人员会对材料进行审核，如发现材料不全或不符合要求，会及时告知用人单位补充或修改。

审核与登记。劳动保障部门在收到申请后，会对提交的材料进行审核。审核内容主要包括合同的合法性、条款是否符合法律法规等。如果审核通过，会将续订信息录入系统，并在相关文件上加盖备案章，完成用工备案合同的续订登记。

妥善保存备案相关的文件和记录。这不仅是用人单位规范管理的要求，也方便在后续可能出现的劳动纠纷或检查中提供证明。用工备案合同续订操作需严格按照当地规定进行，以保障用人单位和劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。