单位在符合法律规定的情形下可以辞退员工，但若违反法律规定辞退则需承担相应责任。

在劳动法律关系中，单位辞退员工是一个较为常见但又需谨慎处理的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位辞退员工存在多种合法情形。

一是过失性辞退。当员工出现严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等情况时，单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。这是因为员工自身存在重大过错，严重影响了单位的正常运营和管理秩序。

二是非过失性辞退。包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。

如果单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，比如在员工没有过错且不符合非过失性辞退情形下随意辞退，那么劳动者可以要求单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位辞退员工必须严格依照法律规定进行操作，不能随意而为，否则将面临法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。