辞退员工补偿工资的计算需根据不同情形而定，通常涉及工作年限和月工资标准。合法辞退中，一般按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

明确补偿的基础条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动关系，可能存在合法辞退和违法辞退两种情况，计算方式有所不同。

对于合法辞退需支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作了 3 年 4 个月，其月平均工资为 5000 元，那么经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资为 4000 元，三倍就是 12000 元。若员工月工资为 15000 元，计算经济补偿时月工资按 12000 元算。

而用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，单位违法辞退工作 2 年且月平均工资 6000 元的员工，赔偿金为 2×6000×2 = 24000 元。

月工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。